Merabalar,
70 kişiye yakın çalışana sahip bir işletmede bir seneden fazla süre çalıştım. Ocak ayının hemen başında ücretsiz izine çıkarıldım ve bana sigortamın devam edeceği söylendi ancak bu konuyla ilgili herhangi bir yazılı sözleşme yapmadık. İşverenime güvendiğim için sigorta durumunu kontrol etmedim ve aldığım bir duyumdan sonra internetten kontrol ettiğimde sigortamın 1/1/2009 itibariyle kesildiğini gördüm. İşyerinde toplam çalışma sürem (SGK kayıtlarına göre) 401 gün. Bu durumda işveren ile temasa geçtim ve tazminat talebinde bulundum. Ancak bana işten çıkarılmadan ihbar bildiriminde bulunmadıkları halde tazminatı bu şekilde hesapladılar ve 1250 TL gibi bir tutar çıkardılar. Ben ise Ocak ayını ihbar süresi olarak düşünüp ödenmeyen sigorta bedelinin ve Ocak ayına ait çalışma süreminde kıdem tazminatına dahil edilmesi gerektiğini düşünüyorum. Bu konuda doğru olan nedir? Bir de İş Mahkemesine vardırmam durumunda mevcut durumdan farklı olarak işe iade talebinde bulunabilir miyim veya bir başka bir talepte bulunabilir miyim?
Teşekkürler.
