merkezi istanbulda olan şirketin ankarada bürosu var ve burada çalışan 1 personele yazı yazılmış ve büronun kapatılması kararı verilmiş ve personele istanbula gelmesi istenmiş.İstifası sözkonusu olursa KIDEM tazminatını alabilirmi?
teşekkürler..
Printable View
merkezi istanbulda olan şirketin ankarada bürosu var ve burada çalışan 1 personele yazı yazılmış ve büronun kapatılması kararı verilmiş ve personele istanbula gelmesi istenmiş.İstifası sözkonusu olursa KIDEM tazminatını alabilirmi?
teşekkürler..
ben 15 aralık 1996 da girdigim işten 18 haziran 2005 tarıhınde aldıgım en son maastan tazmınatı odenmek uzere uzlasmayla ayrılıyorum net aldıgım maas 4000 ytl yılda yarım maastan dını bayramlarda 2 maas ıkramıyem var.. ayrıca 36 gunluk ızın alacagım var.antlasmamıza gore vergı tahakuk ettırılmıcek
bu durumda toplam nekadar ıkramıye almam gerekıyor?? acıklamalı olarak cevaplarınızı rıca edıyorum.
8 yıl 6 ay 3 gün hizmetiniz var..tüm hesaplamalar buna göre yapılmalı...
yalnız hiç ikramiye almadınız mı? yani bunu bilemeyiz...ikramiye ödenme tarihleri nedir .? yarımşardan 1 ikramiye dini bayramlarda bir ikramiye nerede hangi tarihte ödeniyor..neyse bunları konumuz dışında tutalım..uzlaşma yapmışsınız ama ihbar tazminatı alacakmısınız bunu belirtmemişsiniz..onlarıda siz hesaplayın ..eğer ihbar alacaksanız 56 günlük ücretiniz karşılığı olmalı....
izin ücretleriniz: 41 gün yapar...(4000/30)x41=5466,66 ytl
tazminatınız 4000x8 yıl=32000 ytl
4000x1/2yıl= 2000 ytl
((4000/12)/30)x3 gün = 33 ytl
olur.tabi bunlar gayrı resmi tazminattır.bunları bilebilmeniz gerekir.resmiyette bu hizmetlerinizin karşılığı bordronuzda görülen brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır.
32000 YTL O LA MAZ.Alıntı:
derinvatandas rumuzlu üyeden alıntı
Sn.kerimcihan,sn.derinvatandaş;
Bahsedilen çalışma süresine ait kıdem tazminatı 32.000 Ytl olmaz.Kıdem tazminatı tavanı diye bir üst limit var.Bu rakamı aşan maaşlar(yan ödemeleri dahil) için kıdem tazminatı hesabı bu üst limite göre hesaplanır.Ayrıca kıdem tazminatından %0,6 damga vergisi kesilir.
Kullanmadığınız izin günlerine ait ücretinizi alabilirsiniz.
saygılar
slm.bi sorum olacaktı.iki yıldır bir kamu kurumunda sözleşmeli işçi olarak çalışıyorum.temmuz 2010 da evlilik nedeniyle işten ayrılacağım.tazminat alabilmem için ne yapmam lazım?hangi yoları izlemeliyim?
Adam olarak tanımladığınız işvereninizin söyledikleri doğru ne yazık ki.
Belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda kendiliğinden sona ermesinde kıdem-ihbar tazminatı olmaz.
öncelikle sorumun cevabı için cok sağolunuz şimdi bu işte bana 1-şirketimizde calışmanız belirli iş süreli hizmet aktine dayalı olarak yapılmış ve fesh olmaksızın akdin hitabında iş ilişkisi kendiliğinden sona ermiş 2- yasanın belirli süreli hizmet akitlerinde uygulanan hükümleri gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminatı hakkı dpğmamakla diye devam ediyo ancak bu şirket madem 2 yıllık iş yani belirli iş süresi ile devam ettirdiğse neden bu süre dolduğunda 2 ayda çalıştırdı ve sigortamız bu 2 ayı nedense baska
Personel Kodu Personel Adı Ssk No İşe Giriş Tarihi İşten Çık. Tarihi SSK Günü Personel Ücreti Brüt Ödenen % 50 FAZLA MESAİ Brüt BAYRAM Brüt Yemek Parası Brüt SSK Matrahı SSK Primi İşveren Primi İşsizlik Çalışan İşsizlik İşveren Vergi Matrahı Vergi Kesintisi asgari Geçim Matrahı As.Geç. Oranı Asgari Geçim İndirimi Yatırılacak Vergi Damga Kesintisi Özel Kesinti Net Ödenen
143/065 XXXXX 3501199665943 27.08.2007 26.08.2009 26,00 1.039,50 977,90 77,00 941,76 131,85 160,10 9,42 18,84 473,63 71,04 499,50 75 71,04 5,87 424,70 406,06
burda yazdığım gibi ve
XXXXX 1363038 35/01 2009/8 01A 27/08 5 180,30
XXXXX 1363038 35/01 2009/9 01A 25 995,13 30/09
XXXXX 1364760 35/01 2009/9 01A 26/09 5 180,30
XXXXX 1364760 35/01 2009/10 01A 25 905,00 25/10
görülgüğü gibi tabloda işveren kodu 2 yıl boyuncs 1312421 ama ağustostan sonra 1363038 işveren kodu olarak ssk mız yatmış yani 2 yıllık şözleşmesi biten şirket 2 aydaha calıştırmış ama ssk farklı iş kodu ile yatmış şimdi size soruyom kanun hep işverenden yanamı işçiye hiçmi yok gelen vuruyo giden vuruyo ne yapalım kısaca vermicem diyo ama ne mantıkla tedastan işi aldılar iş bitti tekrar ihaleyi kazanamadılar şimdii benden alcağınız yok deniliyo şimdiden sağoluınuz 150 kişi var maduruz
sizle bi konu paylaşmak istiyom ve aynı zaman da bu 150 kişiyi
kapsıyo.ben bir devlet kurumundan ihale sonucu bir şirketlen
27.08.2007 ile 26.08.2009 tarihlerine çalıştım ve sonra tekrar 2 ay
daha uzatmaya girdiler ve aynı şirketlen çalıştım ve bu şirket ihaleyi
alamadı ve bize dediğine göre yasanın belirli süreli hizmet akitlerine
uygulanan hükümler gereğince lehinize kıdem ve ihbar tazminatlarını
doğmamış diye devam ediyo yani 2 ylı çalıştık ihaleyi alamadı ve
şimdide vermicem diyo ama yargıtayda böle davalar var hemen hemen
bizimle alakalı ve bizim lehimize sonuçlandı.şimdi hocam ne yapmalıyız
bide 2 yıl bitti ama bu 2 ay sigortalarımız işkodu farklı adı altında
yattığını gördük.fikirlerinizi ve yol göstereceğinizi umut ederim
saygılarımla