Merhaba. Ben internette sorunuma bir çözüm bulabilirmiyim düşüncesi ile gezinirken bu site karşıma çıktı. Öncelikle bu site için teşekkürler. Foruma girer girmez sorunlarımı yazmam belki doğru bir hareket değil ama şu an epey mağdur ve sıkıntılı bir durum içerisindeyim Dolayısı ile sizlerin tecrubelerinden kaynaklı önerilerinize çok ihtiyacım var.
Kısaca ben bir ilaç firmasında maaş+prim esasına dayalı çalışan biriyim. İcra ile ilgili bir sorunum var. Gelen kararı sizlerle paylaşmak istedim. Bu konu ile ilgili araştırma yaptım ama yinede cevaplarımı pek bulamadım sayılır.
Sonuç Şu :
Yukarıda açık kimliği yazılan borçlunun borç sütununda yazılan borcundan dolayı almakta oldukları maaş ve ücretin 1/4 ü ile ikramiye, prim ve sair ücretlerin tamamının haczine karar verilmiştir.
Sormak istediğim şu;
1475 Sayılı Kanunun 28. maddesine göre, ( 4857 Sayılı Kanunun 35. maddesi ) işçinin almakla olduğu ücretlerin dörtte birinden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur.
Buraya kadar sorun yok. Fakat aşağıda yazılı yasayı tam anlayamadım. Primlerim haczedilebilir mi? Haczedilemez mi?
6772 Sayılı Kanunun 4. maddesinde ise ( fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin ) haczedilemeyeceği belirlenmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi ödentilerin ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı, nemanın ve toplu iş sözleşmesi farkı ile ikramiyenin ise en fazla haczi mümkündür.
Yasa bu şekilde fakat ben bundan net bir şey anlamadım. Benim maaşıma 1/4 oranında haciz geldi. Canım sağolsun. Bu benim borcum kesilsin. Fakat kararda primlerimin tamamının kesileceğine dair bir söylem var. Bu MÜMKÜN MÜ ? benim sorum bu olacak. Maaş+Prim usulü çalıştığım için primlerime el koyarlarsa ben biterim. bu mümkün değilse ne şekilde itiraz hakkımı kullanmalıyım? Lütfen yardım edin. Benim için gerçekten çok önemli. Bir de bu itiraz hakkının yasal bir süresi var mıdır? Eğer varsa ne kadardır? Çünkü ilgili dosya şirketime 06-02-2009 tarihinde ulaştırılmış ve şubat ayı ücretimden 1/4 oranında kesinti yapılmıştır. Beni bilgilendirirseniz sizlere minnettar kalırım. İlgiliniz için şimdiden teşekkür ederim.
Herşey gönlünüzce olsun......
