Yıllık izin ve fazla mesai

sorunum konusunda yardımcı olabilecekarkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
1. 7 yıldır çalşmakta olduğum işyerimde alternatif personel olmadığı gerekçesi ile doğru düzgün yıllık izinlerimi kullanamıyorum.2002-2003-2004 ve bu yılki olmak üzere toplam 79 işgünü kanuni iznim var. şuan çoçukllaarımın sünneti için dahi yıllık iznim kullandırılmıyor.

2. Son üç aydan beri sürekli olarak fazla mesai yapmak zorunda kalıyorum. Günlük bazen 2, bazen 8 saat. Mayıs ayı toplamı 170 saat. Haliyle bu durumda aile hayatımda altüst olmuş durumda. Bu mesailer hafta sonlarınıda kapsıyor. Yıl sonu toplamında heryıl yaklaşık 600 ssati buluyor.

Böyle bir çalışma ortamında tamamen psikolojim bozuluyor. sosyal yaşantım bitti. ve bu olgu hep böyle devam ediyor.

Bu şartlar altında iş akdimi feshetmem durumunda kıdem tazminatımı, ihbar tazminatımı ve kullandırılmayan yıllık izinlerimin bedellerini alabilirmiyim?

Yıllık izninizi kullanmak için noterden ihtarname çekersiniz işveren ihbarı alır.Yıllık izninizi verir Sonra işverenle aranız açılır diye düşünüyorum :D

Fazla mesai için işçinin onayının alınması zorunludur (İş Yasası, m. 41/7). Onay alınmadan fazla mesai yaptırılırsa işverene idari para cezası verirlir (İş Yasası, m.102/c). Sizden onay alınmadan fazla mesai yaptırılıyor ise bu hususu gerekçe göstererek İş Yasası'nın 24/II. maddesine göre istifa eder ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bu durumda ihbar tazminatı alamazsınız. (siz haklı sebeplerle de işten ayrılsanız ihbar tazminatı alamazsınız). Senelik iznin ne zaman kullanilacağı konusundaki kararı verme yetkisi işçiye değil, işverene veya izin kuruluna ait olduğundan senelik izin kullandırmıyorlar diye istifa etmeyin. Anack kullanmadığınız senelik izinler veya ücretleri çalıştığınız sürece zamanaşımına uğramaz. İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içerisinde kullanmadığınız senelik izinlerin tamamının ücretini son ücret üzerinden alabilirsiniz. Fazal mesailerinizi kanıtladığınız takdirde üceretini almanız mümkündür. Selamlar. Av.Abbas Bilgili

Abbas bey. verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Fazla mesai konusunu tam olarak anlatamadığımı zannediyorum. Bildiğim kadarı ile fazla mesailerin toplamı günlük 3 saati, aylık 90 saati ve yıllık olarak 270 saati geçemez diye biliyorum. Bu durumda da işverev iş kanunu hükümlerini ihlal etmiş oluyor. Bu durumda tazminatlı olarak haklı fesih sebebimidir.
Tekrar teşekkür ederim.

İş Yasası'nın 41/8. maddesinde fazla mesainin yılda 270 saati geçemeyeceği şeklinde bir sınırlama vardır ve daha önce başka bir vesile ile bunun işçiyi korumaka amacaıyla getirilmiş bir hüküm olduğunu, ancak bu sınırlamaya rağmen işçi 270 saatin üstünde çalıştırılmış olsa dahi bu çalışma kanıtlanırsa ücretinin de ödenmesi gerektiği yönünde yargıtay kararları mevcut olduğunu belirtimiştik. Sizin fazla çalışmanız 270 saatin altında dahi olsa onayınızın alınması gerekir. Onayınız alınmadan fazla mesai yapmaya zorlanırsanız (bu 270 saatin altında veya üstünde olsa da) haklı sebeple (24/II. madde) istifa edebilirsiniz. Selamlar. Av. Abbas Bilgili

konuyu daha önceleri okumuştum benim sorunumla ilgili olduğundan, burada yazılanların aksine bir gelişme yaşadım ve aktarmak istedim. bu gün bir bölge çalışma müdür yardımcısı ile görüşerek, iznim olmadan fazla mesai yaptırıldığını üstelik bunun kanunla sınırlanan 270 saatin çok üstünde olduğunu söylediğimde, bana bu nedenle istifa etmememi çünkü tazminat alamayacağımı, ancak bunu şikayet konusu yapabileceğimi ve bu durumda da yalnızca iş yerine para cezası gelebileceğini söyledi,gerçekten değerli yorumlarınızı çok merak ediyorum.

Daha önceden ferdi iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi veya başka bir yazı ile fazla mesaiye onay verdiyseniz bu nedenle artık istifa etmeniz sizi sıkıntıya sokar. Ama böyle bir onay yoksa ve işin gereği olarak zorunluluktan kaynaklanan bir durum da söz konusu değilise sizi fazla mesai yapmaya zorlayamazlar. Bu durum iş akdine uymamak olur ve size haklı sebeple istifa hakkı verir diye düşünüyorum. selamlar.