Asgari Süreli Belirsiz İş Sözleşmesinin Taahhüt Ettiiği Maddelerden Birinin Uygulanmasından Vazgeçilmesi

Merhaba, Çalıştığım kurumda açılan yeni bir pozisyona adaylığımı koyarak terfi ettim. Pozisyon şartlarında bir takım ilave haklar vardı. Hepsi verildi. Araç, telefon, prim, notebook gibi. İşin başında sözleşme yapılmayacak denmesine rağmen 2 ay sonra önümüze asgari süreli belirsiz iş sözleşmesi kondu ve imzalamak zorunda kaldık. İş sözleşmesinde de bu verilen hakları işe veren sağlamayı taahhüt eder denildi. İş sözleşmenin feshi durumunda asgari süre diye tanımlanan 4 senenin bitimine kadar kalan süreye ait tutarı ve eğitim maliyetlerini karşılayacak iş veren de feshettiğimde kalan sürenin tutarını ödemekle mükellef denmekte. Şu an ise sözleşmenin bir maddesinde taahhüt altında olduğu söylenen kullandığımız araçlar geri alınıyor. En başta sizin haklarınız sözleşme ile garanti altına alındı demelerine rağmen şimdi ise sözleşme bağlamaz yaklaşımı güdülmekte. Ayrıca şirketteki tüm araçlar değil belli araçlar toplanmakta ve biz de bu gruba dahil edildik.
Bu durumdaki hakkımız nedir? Bu sözleşme geçerliliğini yitirir mi? Çalışanın işi feshetme hakkı söz konusu olabilir mi? Teşekkürler.

Belirsiz süreli sözleşmelerde asgari bir çalışma süresinin sağlamak (garanti altına almak) için bu tür sözleşmeler yapılabilmektedir. Son zamanlarda bu konuda iş hukuku alanında uygulama ve yayınlar yapılmaktadır.

Şüphesiz her sözleşme karşılıklı yükümlülükler getirir. Sizin sözleşmenizde işverene ait yükümlülükler uygulanmıyorsa size ait yükümlülükler de geçerliliğini kaybeder. Ama bu genel bilgileri sözleşmenin maddesini görerek değerlendirmek gerekir. Sözleşmenizi bir ve yaşanan uygulamayı bir avukatla paylaşarak sonuca ulaşmak daha doğru olur.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

Belirsiz süreli sözleşmelerde asgari bir çalışma süresinin sağlamak (garanti altına almak) için bu tür sözleşmeler yapılabilmektedir. Son zamanlarda bu konuda iş hukuku alanında uygulama ve yayınlar yapılmaktadır.

Şüphesiz her sözleşme karşılıklı yükümlülükler getirir. Sizin sözleşmenizde işverene ait yükümlülükler uygulanmıyorsa size ait yükümlülükler de geçerliliğini kaybeder. Ama bu genel bilgileri sözleşmenin maddesini görerek değerlendirmek gerekir. Sözleşmenizi bir ve yaşanan uygulamayı bir avukatla paylaşarak sonuca ulaşmak daha doğru olur.

---

Teşekkür ederim Sn. Abbas Bilgili.