Printable View
Merhaba;
Performans düşüklüğü nedeni ile firmam beni 17. ve 18. madde uyarınca işten çıkarmıştır
Ben bu bildirimin altına evrak yüzüme okundu ve elden teslim aldım diyerek imza attım
Kıdem ve ihbar tazminatımı bildermediler ve ödemediler
ne zaman ödeyeceklerinide söylemediler bununla ilgili neler yapabileceğimi bilmek istiyorum
teşekkür ederim
Sen istifa ettiğinde yada hatanın sende olduğu durumlarda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
17.maddeye göre sözleşmeniz sona erdirildi ise, kıdem tazminatına hak kazanmışsınız demektir.17.madde fesihte uyulması gereken ihbar sürelerini düzenler.Sözleşmeniz 17.madde de belirtilen ihbar süresi kadar önceden bildirilmeden feshedildi ise ihbar tazminatına da hak kazanırsınız.
İhbar tazminatında 5 yıl, kıdem tazminatında 10 yıllık bir zaman aşımı vardır.
İşverene ödenmesi konusunda noter kanalıyla ihtar gönderip talep edebilir, ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde tazminatlarınızın ödenmesi için dava açabilirsiniz.
İşyerinde çalışan sayısı 30 dan fazla ise, ( kıdem tazminatı beklentiniz nedeniyle 1 yıldan fazla çalışmanız olduğunu düşünüyorum) size bildirildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açma hakkınız da mevcuttur.