İş sözleşmesi ve fesih

Merhabalar

Öncelikle böle güzel bir platform sunulduğu için teşekkür ederim.Forumları okuduğumda bir çok konuda bilgi sahibi oldum.Sorunum ile ilgili olarak forumlarda araştırmamda sorunuma tam çözüm olacak detayları bulamadım.

Özel bir bankada çalışmaktayım.SGK kanunları gereği haftalık 45 saatlik çalışma dilimin bir hayli fazlasında görev yapıyoruz.İş sözleşmemde verilen ücrete fazla mesai dahildir diye bir ibare var.Fakat biz günde 12-13 saat lik çalışma yapıyoruz.

İnsan kaynakları bölümünden bu fazla çalışmalarımı dilekçe ile tanzim edilmesini istedim.Dilekçeme red geldi,bunun üzerine bir kaç araştırma yaptığımda kurumun SGK kanunlarının bi hayli dışında olduğunu fark ettim.Hakkkımı talep etmek için bir avukatla görüştüm.Oda bana fazla mesailer için iş akdimi karşılıksız fesh edip iş mahkmesinde dava açmamı önerdi.Durumu yöneticimle paylaştım,oda bana böle bir davranış karşısında şirket seni tayin edebilir dedi.Ama gerekçeli neden ile iş akdimi karşılıksız fesih yaptığımda kıdem tazminatı için dava açabileceğimi biliyorum.İş mahkemelerinin şu an yoğun çalışmasından dolayı açacağım davanın uzun sürebilceğinin farkındayım.işe giriş çıkış larımız matbu bir evrak ile tutuluyo yani mahkemede bunu delil oalrak kullabilcem.

1-Bu durum için ayrıca şahit gerekli midir?
2-Dava açtığımda şirket bana tayin verir ise(tayine gitmem zor) ne kadar bir sürede iş akdimi fesih etmem gerekir?
3-Bu durum için tekrar işe iade davası açabilirmiyim?
4-İş sözleşmesinde fazla çalışma ücrete dahildir ibaresinden dolayı davayı kaybedebilirmiyim?

Teşekkürler.

İş sözleşmesinde "fazla mesai ücreti de ücrete dahildir" yazması halinde bu tür sözleşmeler Yargıtay tarafından kabul görmektedir. Bu nedenle fazla mesailer ödenmiyor diye işten ayrılırsanız davayı kaybedebilirsiniz.

Ancak, sözleşmedeki bu hükmün (ücrete dahil hükmünün) geçerli olabilmesinin de bazı koşulları vardır.

Örneğin, asgari ücret düzeyindeki bir ücrete sahip olan işçinin sözleşmesinde bu tür hükümler geçerli olmaz, ücretin makul düzeyde yüksek olması lazım ki fazla mesai ücretinin de kapsasın.

Ayrıca, sözleşmedeki bu tür hükümler yılda 270 saatlik fazla mesaiyi kapsar, daha fazlasını kapsamaz. Siz yılda 270 saatten daha fazlasını yaptığınızı kanıtlamak durumundasınız.

Abbas bey ilginiz için teşkkür ederim.İş yerinde bu işyerinde asgeri ücret geçerlidir die bir belge var fakat benim net ücretim 856 ben normal olarak günde 2 saat fazla çalışıyorum ki bu sgk nın fazla çalışma dilimim yıllık matrahda fazlası ile geçiyor.Ayrıca belirttiğim üzere işe giriş kayıt altında.Sadece sözleşmemde ücrete fazla mesai dahildir ibaresinden dolayı ozaman işveren 24 saat çalıştırır ve ücretini veriom sözleşmede belirttim diyebilir.Böle bir karmaşa altında yargı hükümlerinin biraz daha olaylara bireysel yaklaşımı olmaz mı?Yani ben şu an dav açsam tüm bu donelere dayanarak kaybedebilir miyim?