Yıllık izin-bordro-fazla mesai

Bir kaç sorum olacak yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Öncelikle sözleşmemde fazla mesai ile ilgili olarak şirketin istediği zaman fazla çalıştırabilir ve fazla mesai ücreti maaşın içindedir ibaresi yer almaktadır.
1-Şirket fazla mesai talebini nasıl yapmalıdır? Yazılı olmayan talepleri işçi dikkate almayabilirmi?
2- Sözleşmemde fazla mesai ücretinin maaşın içinde yer aldığı bilgisi yeralmakta ancak bordromda fazla mesai sütünu yok. Maaşın içinde yer alan fazla mesai ücretinin ne kadar olduğunu kaç saat olduğu gibi bilgilerin yer alması gerekmezmi?Hukuki olarak bir yaptırımı varmıdır?
3-Bildiğim kadarı ile işveren bordro vermek zorunda ve işçinin imzalaması gerekmekte. Ancak bordro intranet ortamında yer alıyorsa ve bordroya itiraz ne şekilde yapılır?
4-Yıllık izin kullandırımı işverene aittir.Ama işveren bu izin olayını çocuk oyuncağına çevirdiyse, tam izne çıkılacak tarihte vazgeçerse ve bunu 4 ay içinde 3 kez farklı zamanlarda tekrarlarsa ve bu izinler geçmiş yıllara aitse işçinin nasıl bir hakkı doğar. İşverenin kullandırmak istediği yıllık izni ne kadar süre önce işçisine bildirmesi gereklidir?
5-yine 4 ay içinde aralıklı olarak farklı bölümlerde görevlendirilmek.Ve yapılan iş vasfın çok altında ise işçi nasıl davranmalıdır?
6- Fiziksel çalışma koşullarında eşitsizlik varsa,işçi sözlü olarak rahatsızlığını dile getirmesine rağmen işveren umursamıyorsa bu konuda ne yapabilir?

Yardımcı olabilirmisiniz?