İşten Çıkartılma ve Para Cezası İçeren Maddeler Hakkında.

Özel bir şirkette , 11 aydır , belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmaktayım.
İş sözleşmemde aşağıda yazan maddeler var ;

1) Personel 1,5 yılı doldurmadan , kendi isteğiyle istifa ederse 20.000 usd
ödemeyi kabul eder.
2) Personel 4857 sayılı kanunun 25. maddesine göre , işveren tarafından
işten çıkartılırsa 20.000 usd ödemeyi kabul eder.

İşveren ile sorunlar yaşamaktayım. Her an işten çıkartılmayı bekliyorum.

Sorularım şunlar ;

1) Eğer işverenin bana imzalatmak isteyeceği işten ayrılma bildirgesinde ,
işten çıkartılma sebebim olarak 25. madde yazarsa , bu kağıdı imzalamayı
düşünmüyorum.
Eğer işten ayrılma bildirgesini imzalamadan şirketten ayrılırsam , sonrasında
hangi adımları izlemem gerektiğini yada ne yapmam gerektiğini bilmiyorum.
İşverenin benden haksız yere bu parayı almasını istemiyorum. Bu konuda
önerilerinizi almak istiyorum.

2) İşverene ait üstüme kayıtlı , cep telefonu , laptop , palm gibi teknolojik
cihazlar var. İşten ayrılma bildirgesini imzalamadan şirketten ayrılırsam , bu
cihazları işverene imza karşılığı teslim etmem doğru olur mu.? Yani cihazları
imza karşılığı teslim ettim diye , işten ayrılma bildirgesini de dolaylı yoldan
da olsa , kabul etmiş mi sayılırım.? Yada bu konuda yapmam gereken en
doğru haraket nedir.?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Aynı şekilde 20.000 USD lik bir tazminat için işverenin ödemesi durumu da tanımlanmamışsa sözleşmede( bu tazminat bir eğitim giderine bağlı değilse) canınızı sıkmanıza gerek yok.Tek taraflı,çalışan aleyhine düzenlenmiş cezai şart maddesi geçersiz kabul edilecektir.Üzerinize kayıtlı işyerine ait cihazları teslim belgesi karşılığında teslim etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

Erdoğan bey cevabınız için teşekkürler.

Sorularımdan ilki için bir yorum getirmeniz mümkün mü..? "Eğer işten ayrılma belgesini imzalamassam ne yapmam gerekir."

Bu arada 20.000 usd tazminat ; eğitim gideri , işverenin personele iş öğretmesi ve işverenin ticari kazanç kayıplarına karşılık gösterilmiş.
İşveren beni sadece 5 günlük bir eğitime göndermiştir.

İşten ayrılmanıza karar verilmişse belgeyi imzalamasanız, noter kanalıyla tebliğ edilecektir muhtemelen.Bu durumda aynı yolla bildirilen sebebin geçeri olmadığı konusundaki itirazınızı da yapmanız gerekecektir.Ayrılış esnasında size sunulan belgeye belirtilen nedenin gerçek dışı olduğunu belirterek imzalamanız sizin yararınıza olacaktır.
25.maddeye göre sözleşme feshi için işverenin bu durumu belgelemesi
( tutanak,savunmanız, vs.) gerekecektir.Sadece 25.maddeye göre sözleşmeyi sona erdirdim, öde tazminatı demesi yeterli değildir.

Eğitim giderine bağlanmış tazminat kabul görmekte ise de, işverenin 5 günlük bir eğitim için 20.000USD gibi yüksek bir rakamı talep etmesinin hak ve hukuka uygun olmayacağı açıktır.
İşveren bu tazminat için dava açması durumunda ,eğitim süreniz-masrafları, çalışma süreniz de dikkate alınarak bir miktar ödemeniz yönünde karar çıkabilir.