4046 sayılı yasa ve çalışanlar

4046 sayılı yasayı anlamak için,bu yasadan önce çıkan devlet memurları yasasına tabi olarak çalışmakta iken sözleşmeli personel statüsüne geçirilen personelin ne olduğuna dair doğru teşhis koymak gerekir. Bu statüde çalışan personel, özlük hakları yönünden memur statüsünde, diğer hakları yönünden işçi statüsünde kabul edilmektedir. Amiyane tabirle ne kuş ne devedirler. Özelleştirme yasasının uygulanması ile ilgili kanunun 22.maddesi nakle tabi personelin durumunu düzenlemiştir. Uygulamada değişik kurumların farklı uygulamalar yapması nedeniyle yüzlerce dava açılmıştır. Avukat olarak ek ödemelerle ilgili İzmir mahkemesinde kazanılmış davayı emsal olarak gösterip ilgili kuruma müvekkillerime ek ödemelerin ödenmesi için yaptığımız başvuru davaların şahsiliği prensibi gerekçe gösterilerek reddedilmiştir. Bu anlayış davayı açan düdüğü çalar gibi çarpık bir temele dayanmaktadır.
Yasanın 22.maddesi Anayasanın 55.maddesine de ( Devlet, çalışanları yaptıkları uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır) aykırıdır. Ayrıca 38.10.1960 tarihinde resmi gazetede yayınlanarak kabul edilen ücretin korunması hakkındaki 95 no’lu İLO sözleşmesine de aykırıdır.
Yasaya dayanılarak yapılan statü değişiklikleri de hukuk açısından kabul edilemez bir durumdur.
Örnek kararları uygulamayan kurumlar binlerce dava açılmasına neden olarak yargının iş yükünü de artırmaktadır.
Saygılarımla