Şirket Kapatılıp Faliyette Olan Şirkete Aktarıldığında Çalışanların Hakları?

Benim çalıştığım yerde ana şirketin altında 3 adet taşeron şirket var. Kriz nedeni ile taşeron şirketlerden birini kaptıyorlar. Burda çalışan arkadaşların sosyal haklarından sadece kıdemini verip, diğer şirkete yeniden başlangıç yaptırmak isteniyor. Bu konuda bana bilgi verebilirmisiniz?

1. Şirket kapatılırken çalışanların tüm sosyal hakları ile diğer şirkete aktarılamaz mı ?
2. Yeni şirkete kıdemi alarak tekrardan başlangıç yaparsak kaybımız ne olur ?
3. Yeni şirketten 2 aylıkken işten çıkarılırsak,
*İşsizlik sigortası alabilirmiyiz ?
*İhbar durumumuz ne olur ?
4. Çalışanlardan habersiz bu işlemi gerçekleştirirse yasal yol olarak hangi yolu takip etmeliyiz ?

Taşerondan asıl işveren veya diğer taşeron firma kadrosuna geçerken işyerinizde ve yaptığınız işte bir değişiklik yoksa hak kaybınız da yok demektir. Kıdem tazminatınızın ödenmiş olması diğer haklarınızı sona erdirmeyeceği gibi, yeni işveren emrinde geçecek olan süre, kıdeminize eklenecektir. İşiniz devam ettiği için ihbar tazminatınız ödenmemiş olsa da ihbar süreniz geçmiş hizmetlerinize göre yeni işverende değerlendirilir.