İşten çıkarılma,kıdem tazminatı ve faizi

Merhaba arkadaşlar.8.10.1998 tarihinden bu yana çalışmakta olan kuzenim 22.01.2009 tarihinde işveren tarafından ekonomik kriz sebep gösterilerek iş kanunu madde 17'ye dayanılarak iş veren tarafından iş akti tek taraflı olarak feshedildi.8 haftalık ihbar süresinede uyulmadığı anlaşılmakta olup ihbar tazminatı peşin olarak ödenmemiştir.ödenmesi gereken kıdem tazminatı içinde gün olarak ödeneceği bir gün vermemektirler.Sadece 17.maddeye dayanarak işten çıkarıldığını belirten bir yazı işveren tarafından verildi.Fakat ihbar sürelerine uyulmadan bu belgenin verilmesi ihbar yerine geçer mi?Kanunen İhbar tazminatımızı peşin olarak almamız gerekirken verilmemiştir.Kıdem tazminatı için gereken hukuki prosedürü başlatmış bulunmamız dahilinde olup bu dava sürecinde kıdem tazminatı için faiz hakkımız var mıdır,bunu alabilirmiyiz?
Şimdiden bilgileriniz için teşekkür ediyorum..Yardımlarınızı bekliyorum..

Bu konu hakkında daha ayrıntılı bilgisi olan yok mu?

İhbar tazminatı için dava tarihinden, kıdem tazminatı için sözleşme fesih tarihinden itibaren faiz hakkınız var.