Printable View
merhaba.ben bir tekstil fabrikasında yaklaşık 4 yıldır çalışıyorum.malumunuz her işveren gibi bizim patronda krizi bahane ederek işçiden ne koparırım onun hesabını yapıyor.biz haftada 5 gün,sabah 7.30 dan akşam 18.30 a kadar çalışıyoruz.öğlen 1 saat ve iki ayrı 15 er dakika çay molası var.hesaplaması nasıl oluyor herkes bir şeyler söylüyor...birde acaba eğer fazla çalışıyorsak bunu hangi mercilere şikayet ederiz ve geri alma olanağı varmı...
4857 sayılı İş Kanunu
Çalışma süresi
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.
Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
yani bu durumda,günde yarım saat fazla çalışmış oluyoruz.yani sabah 8.00 da işbaşı yapmak yerine,7.30 da işbaşı yapıyoruz.haftada 2.5 saat,ayda 10 saat.yılda 120 saat,4yılda 480 saat yapıyor.ben bu hacıya gitmiş gelmiş ve her fırsatta kul hakkı yemem diyen ve beş vakit namazını geçirmeyen patronu çalışma bakanlığına bu yüzden şikayet edip bu birikmiş saatlerimi isteyebilirmiyim.ha birde 4 yıl boyunca resmi tatil günlerinde çalıştık ve hiç bir mesai ücreti ödenmedi,üstelik fabrikanın 3/2 si sigortasız çalışıyor.bayanlarla erkeklere farklı davranıyor,mesai saatlerinde bizlere lavabo yasak fakat bayanlara serbest.normalde pazartesi tatil olmasına rağmen,geçen yılbaşında çeşitli bahanelerle(yani ceza yememek içinmidir nedir) yılbaşını tatil edip yerine pazartesi çalıştırdı.normalde tatildi.ne yapabiliriz lütfen bana bir yol gösterin......şunu şunu yap deyin,kafayı yiyecem.......
Çalışma sürelerinizi ve hafta tatillerindeki çalışmalarınızı belgelerle ıspatlayabiliyorsanız,
noter kanalıyla işverene ihtar gönderip,ödenmeyen ücretlerinizi isteyebilirsiniz+ fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız,açtığınız davada fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız gerekecektir.