Özelleştirme

4857 ye tabi işçilerin özelleştikten sonra, özel sektörde çalışmayı kabul etmeyip istifa ettiğinde kıdem tazminatını alabilirmi?

Bu konuda ben "Özelleştirme sonucu işveren değişikliği nedeniyle kurumda çalışmayı uygun görmemekteyim. şeklinde ve kıdem tazminatımı talep ettiğimi yasal haklarımın saklı olduğunu" dilekçeme yazdım" Ancak işveren kıdem tazminatını kendi isteğimle ayrıldığım için ödemeyeceklerini bildirdiler. Bana yeni dilekçe yazdırdılar kıdem tazminatını çıkarttık yasal haklarım saklıdır kaldı. Mahkemeye başvuracağım. İyi bir avukat araştırıyorum..
Avukat arkadaşlar bu konuda yardımcı olabilirlerse sevinirim.

İşyeri devri, kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşme feshi hakkı kazandırmaz.Bu nedenle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alamazsınız.İşverenin yaptığında yanlış bir durum yok.

bildiğim kadarıyla özel sektörde işyeri sahibinin değişiminden yani bir başkasına devrinden sonra takiben 6 gün içinde yeni patronla çalışmak istemediğini beyan edersen tazminatını alabiliyosun, ben migrosta çalıştım ve migros koç holdingten ingiliz ortaklı başka bir holdinge devredildi, ben devirden önce işten ayrıldığım için tazminat alamadım ama devirden sora ayrılan arkadaşlarım oldu ve tazminatlarını aldılar. fakat bu durum kamudan özel sektöre devirdede oluyomu onu bulamadım. bikaç yere danıştım onlarda alablirsin diyolar ama işyeri vermek istemiyor. emsal teşkil edebilcek bir dava arıyorum fakat bulamadım.

peki yıllık izin ücretini albiliyomusun? yani birikmiş olan yıllık izin paranı alabiliyomusun?

Kendi isteğiyle, işverenin kusurları dışında bir sebeple ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gibi ihbar sürelerine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Çalışılan her tam yıl için ücretli izne hak kazanılır,sözleşme feshi durumunda hak kazanılmış ama kullanılmamışizin varsa ücreti ödenir.

Usule uygun yapıldı ise bir hak iddia edemiyorsun.

- - - Updated - - -

Yıllık izin hakkını hak ettiysen izin parası nı talep edebiliyorsun.