Tek Taraflı Fesih

merhaba.
sizden bir konu hakkında yardım almak istiyorum.ben 4 seneden beri özel bir şirkette çalışmaktayım şuanda 2005 yılına ait 4 aylık maaşımı alamadım yani düzenli şekilde ücretimi alamıyorum ve bu yüzden işakdimi 4857 nolu iş kanunun 24.maddesine göre tek tarflı olarak fesetmek istiyorum.bu durumda içerde bulunan alacaklı opldugum maaşlerımı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirmiyim.Ayrıca işsizlik maaşından yaralanabilirmiyim
bu konu hakkında yardımcı olabilirseniz sevinirim.
iyi çalışmalar şimdiden teşekkürler.

Sayın teknik, sorunuzla ilgili kanun maddelerini ekliyorum, cevaplarınız bu metinlerde yer almaktadır.


İş Kanunu (yeni)

Kanun No : 4857
Kabul Tarihi : 10.06.2003
R.G. Tarihi : 10.06.2003
R.G. No : 25134

MADDE 24.- Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden
birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
[u] e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,</u>
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.



MADDE 26.- 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

İş sözleşmenizi 24/II-e madde uyarınca haklı nedenle, süresinde ve usulüne uygun olarak feshederseniz, ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte ücrete ilişkin alacaklarınızı, varsa ödenmemiş fazla mesai, hafta tatili ve genel tatiller, yıllık izin ücretlerinizi de iş mahkemesinde açacağınız dava ile talep edebilirsiniz.

Ayrıca, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmiş olursanız işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.

Saygılar...

Sayın: Av.Dilek Kuzulu Yüksel,
ilğiniz için çok teşekkür ediyorum gerçekten bu konuda hiçbir fikrim yoktu yani sizin sayenizde hem bilğilenmiş oldum hemde bana bir yol gösterdiniz .herşey için teşekkürler.
çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Rica ederim sayın teknik,

Size de hayatta başarılar...:)

Sayın Yüksel

İŞçinin tek taraflı iş sözleşmesini feshetmesindeki prosüdür nasıl olur anlatabilirmisiniz ?

Karayolları Antalya 13. Bölge müdürlüğünde kadrolu işçi statüsünde çalışmakta iken halen DGM de devam eden bir dava ile ilgili 2 yıl 15 gün hapis cezası aldım. Bu durumda karayolları hizmet akdimi münfesih etti. bu mümkün müdür? cezaevine girdiğimde 11 ay 15 günlük bir hizmet sürem vardı.

Alıntı:

---

ANTALYA rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Yüksel

İŞçinin tek taraflı iş sözleşmesini feshetmesindeki prosüdür nasıl olur anlatabilirmisiniz ?

---

Sn.ANTALYA,
aşağıda iş kanunun işçinin haklı nedenle feshini düzenleyen maddeleri mevcut.İnceledikten sonra feshi gerçekleştirme yolları ile ilgili aşağıdaki linki kullanabilirsiniz.

https://www.hukuki.net/forum/search.php

saygılar.