Yıllık izin hakkında

İyi Günler,
Daha önce yazılıp yazılmadığını bilmiyorum ama başlık altında yaklaşık bulunan 101 sayfayı gezmem pek mümkün olmadığı için başlık açarak soruyorum.

2007 Nisan ayından itibaren resmi olarak bir dernekte çalışmaktayım. Derneğin bilgi işleminden sorumluyum. Aylık maaşlarım ve sigortam zamanında, primim ise eksiksiz yatmaktadır.

2008 Nisan ayı geldiğinde ilk yılımı doldurduğum için bir hafta (7 Gün) izin hakkım olduğu söylendi ve bende geçtiğimiz Eylül ayında 3 gün izne ayrıldım. 3 günün ardından tekrar iş başı yaparak bir daha izin kullanmadım.

Bugün yaşadığım sorunun ardından internette yaptığım araştırma sonucu, birinci yıldan, beşinci yıla kadar, yıllık ondört (14) gün izin hakkı olduğunu öğrendim. Çalıştığım kurumun bana ondört gün izin hakkım olup da vermediğini, sadece yedi gün izin vermek isteyeceğini düşünmediğimden, internette okuduğum ondört gün izin haklarını sadece devlet memurları için veya eskide kalmış, hala geçerliliğini sürdürmeyen bir yasadır diye düşündüm. Bu konuda yanılıp yanılmadığımı öğrenmek istiyorum.

Ayrıca merak ettiğim bir konu da, iznimin yedi gün olması durumunda benim hala kullanabileceğim 4 günüm var. Bu 4 gün iznimi ben istediğim zaman kullanabilirim diye biliyorum. Fakat bana önümüzdeki 20 gün içinde kullanmam gerektiğini, dernek başkanı ne zaman beni izne çıkarmak isterse sadece o zaman izne çıkabileceğimi söylediler. Ben ise bunun saçmalık olduğunu, şu an için maddi durumum yüzünden izin kullanmak istemediğimi söyledim.

İş yerinde çalışma sürem yaklaşık 22.5 aydır. Kullandığım izin günü toplam 3 gündür. Bu durumda haklarım nelerdir öğrenmek istiyorum.

Yardımcı olursanız çok sevinirim.

Saygılar.

İyi günler.Yıllık izin hakkın seninde dediğin gibi 14 gündür.
İş Kanunu’nun, 53.maddesi -Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri- başlığı altında “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir” şeklinde düzenleme öngörmüştür.



Yasa hükmünde de belirtildiği üzere, işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;



a. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b. Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c. Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.

d. Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.


Yıllık Ücretli İznin Uygulanması
Madde 6 — Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Ayrıca yıllık izin illaki bölünecekse 10 günden aşağı da yıllık izin verilemez.Yani sana verilen o 3 günlük izin yıllık izinden sayılamaz.

Sayın aragoryou,
Vermiş olduğunuz cevap için çok teşekkür ederim. Beni çok aydınlattınız.

Sizin cevabınızın ardından muhasebe ile görüşmem sonucunda 14 gün iznim olduğunu onlar da doğruladı. Benim sizin yazınızı okumadan önce yaptığım görüşmelerde izin hakkımın 7 gün olduğunu savunuyorlardı.

Ayrıca 10 günün altında kullanılan izinler için, yıllık izin dahilinde olmadığını söylediğimde, iş yeri ile aramı iyi tutmam gerektiğini, 3 gün için tartışmaya gerek girmememi söylediler. Ben de öyle yapacağım 3 günü yıllık iznimden olduğunu varsayıp, kalan 11 gün için izin kullanacağımı söyleyeceğim.

Fakat bu yıllık izin programını nasıl yapmam gerektiğini bilmiyorum. Benim 20 gün içinde kullanma zorunluluğum yok bildiğim kadarıyla. Yani ben herhangi bir zaman da kullanmak isteyeceğimi söylemedim. Örneğin benim Haziran ayında kullanmak istediğimi belirten bir cümlem olsa, buna cevap olarak Haziran ayı içerisinde çalışmaların yoğun olduğundan izin vermelerini anlayabilirim. Ama benim hiç bir şekilde izin kullanma gibi bir niyetim olmadığı halde, benim yıllık iznimi onların isteği doğrultusunda kullanmam ne derece doğru merak ediyorum...

Teşekkürler.

Yıllık izin kullanma hakkı sizin, kullandırma hakkı işverenindir diyebiliriz.
Kullanmadığınız hak kazandığınız izniniz varsa, işveren yönetin hakkını kullanarak sizin izin kullanacağınız dönemi belirler.

Erdoğan Bey,
Yardımınız için teşekkür ederim.
Saygılar dilerim.