17 nci madde kıdem tazmınatı vs

Merhaba.
Aşagıdaki sorulara cevap verebilir misiniz?
1.Bir çalışan ve sendika işçi temsilcisi arasındaki tartışma 17.Maddeye sebep gösterilerek çalışan işten çıkarılabilir mi?
2.İşçi sendika temsilcisiyle yapılan tartışma işçi aleyhine sicile işlenir mi?
3. Çalışan haksız bir suçlamayla 17 nci maddeyle işveren tarafından işten çıkartılkmak istendiginde fakat İşveren çalışanıyla anlaşma yaparak örnegin işçi kendi isteğiyle ayrılması sağlanarak tazminat ve bütün sosyal haklarını alarak çıkış yaparsa daha sonra işçi dava açarak hak talep edebilir mi?
4.Çalışan kendi haklarını korumak amacıyla haksız sebeplerle istifaya zorlandıgını çıkış yapılmadan önce noterde belgeleyerek kendisine fayda sağlar mı?