Printable View
Eşim bir iş yerinde 5 senedir aralıksız çalışıyor. Bu krizle birlikte maaşlarında %60 kesinti yapılıyor ileride ödenmek üzere. Çıkarmak ve tazminat vermek istemiyorlar bu şekilde çalışanların kendilerinin çıkmalarını beklediklerini düşünüyorum.
Böyle bir durumda eşim maaşındaki kesinti yüzünden haklı istifa edip tazminat alabilirmi?
Teşekkürler yardımınız için.
"- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:
...
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
..."
Sözleşmeyi ücretin eksik ve zamanında ödenmemesi nedeniyle iş kanunu 24.maddeye göre sona erdirip kıdem tazminatına hak kazanır, ödenmeyen ücretler ve kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz.
1997 yılından bu yana bir şirkette çalışmaktayım, sayısız mesailer yaptım mesai karşılığı ücret vermediklerini bunun yerine izin kullanabileceğimizi söylüyorlar, bu güne kadar bir kaç tanesi için izin kullandım ama diğerleri hep duruyo fazla mesai ücretimin ödenmemesinden 24. maddeye göre derhal fesih hakkımı kullanabilirmiyim, ödenmeyen mesaileri ve kıdem tazminatını talep edebilirmiyim.
Bilgilendirmeniz ve paylaşımlarınız için şimdiden teşekkür ederim