Hastanedeki işten çıkarılma ve tazminat hakkında

Merhaba..Ben özel bir hastanede doktor hostesliği yapıyorum. Geçtiğimiz cuma günü ben ve 3 arkadaşım hakkında, hastalar tarafından kasaya ödenmesi gereken iade ücretlerinin zaman zaman bazılarımız tarafından alındığı ve kasaya ödenmediğine ilişkin bir iddaa ortaya atıldı ve savunma yazmamız istendi. Ardından bireysel görüşmelerimiz sırasında arkadaşlarımdan bazılarının bu işi gerçekten yaptığı ve bunu itiraf ettikleri anlaşıldı. Bu arkadaşlarımızdan bir tanesi tarafından benim hakkımda da 'görmedim ama bence o da yapıyodur' şeklinde tarafıma iftira da atıldığını öğrendim. Tüm bu olaylar sonrasında bugün 4ümüzden de istifa etmemiz istendi, aksi takdirde hakkımızda tazminat davası açılacağını söylediler ve diğer 3 arkadaşım istifalarını verdiler. Bense istifamı vermeyi düşünmüyorum ve bu suçlamaların hiçbirini kabul etmiyorum, bunu kendilerine bildirdiğimde bana geçen çarşamba bir hasta tarafından iade edilen 10ytl makbuzunu (üzerinde doktorumun kaşesi olan) gösterdiler, hasta adı soyadı yazılmış fakat bu yazı bana ait değil, doktoruma da bunu gösterdim ve o da bana katılıyor. Bu işi yaptıklarını itiraf eden arkadaşlarım hergün defalarca odama giren çıkan arkadaşlarım, herhangi birisinin günahını almak istemiyorum ama onlardan biri tarafından yapıldığını düşünüyorum. Hiç bir şekilde istifa etmeyi de düşünmüyorum, hakkımda dava açtıkları takdirde bir yere varabilirler mi, doktorum ve kattaki arkadaşlarım benim arkamdalar ve böyle birşey yapmayacağımı biliyorlar, şahitliğimi de yapmaya hazırlar. Sizce ne yapmalıyım, 3.5 yıldır bu hastanede çalışıyorum ve hem tazminatımı almadan ayrılmak istemiyorum hem de böyle yüz kızartıcı bi suçla suçlanmak gücüme gidiyor, haklı olduğumu da ispat etmek istiyorum. Aleyhimde yapabilecekleri birşey olabilir mi ya da ben ne yapmalıyım? Çok çaresiz durumdayım, yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekürler..

Merhaba.Çok geçmiş olsun.Eğer senin bir kabahatin varsa o zaman seni iş kanununun ilgili maddisine göre ,tazminat vermeden çıkarabilirler.Neden istifa etmeni istiyorlar anlamadım.Sanırım ellerinde bir delil olmadığı için.Eğer ki tazminat davası açarlarsa bunu ispatlamaları lazım.Ellerinde maddi bir delil olmalı.olmadığı içinde sizi böyle korkutmaya çalışıyorlar.Eğer ellerinde delil varsa zaten istifa etmenizi beklemezler ki , sözleşmenizi fes ederler.En iyisini tabii ki yine avukatlarımız bilir

Teşekkür ederim. Sanmıyorum, çünkü kesinlikle bu şekilde yüz kızartıcı bir eylemde bulunmadım, dolayısıyla ellerinde kanıt da olamaz. Tazminatımı almak istiyorum, işimi de seviyorum ancak bu şekilde suçlandığım bi yerde de artık çalışmak istemiyorum çünkü çok kırıldım. Tazminatımı vermedikleri sürece istifa etmeyeceğimi söyleyeceğim işverenime, yapabileceğim başka birşey var mı bilmiyorum, bilgsi olan varsa düşüncelerinizi ve yorumlarınızı bekliyorum.

Tazminatını almak istiyorsan ayrılma o zaman.Ben senin yerinde olsam iş kanununu okurum.Orada hangi durumlarda sen iş akdini fes ettiğinde tazminat alabileceğin yazıyor.Mesela,senin maaşını geç yatırdılar diyelim tazminat hakkın doğar.İstifa dilekçesini de imzalama.İmzalaman demek bu olayı kabul etmen demektir.Bir şey yapabileceklerini sanmıyorum.Dava gibi bir durumda onlar seni suçladıkları için ,suçunu ispat etmek zorundalar.Sen suçsuzluğunu ispat etmek zorunda değilsin.

Değerli arkadaşım benim bildiğim kadarı ile işveren eğerki işçisini suçluyuorsa bunu iş kanununa göre bunu %80 ispatlamak zorundadır. Senden istifa etmeni istemelerinin sebebi tazminat vermemek ama davanda haklı olduğuna inanıyorsan ki yazdıklarında haklılık oranın %100 haklını ara ve sonuna kadar arkasında ol sonucta bahsetmiş olduğun makbuzdaki yazı sana ait değil yasal takip başlatıldığı anda bununla ilgili baristik inceleme yapılacaktır diye düşünüyorum ama niyede Avukatlarımız bunu daha iyi bilirler.

Alıntı:

---

handesaraylı rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba..Ben özel bir hastanede doktor hostesliği yapıyorum. Geçtiğimiz cuma günü ben ve 3 arkadaşım hakkında, hastalar tarafından kasaya ödenmesi gereken iade ücretlerinin zaman zaman bazılarımız tarafından alındığı ve kasaya ödenmediğine ilişkin bir iddaa ortaya atıldı ve savunma yazmamız istendi. Ardından bireysel görüşmelerimiz sırasında arkadaşlarımdan bazılarının bu işi gerçekten yaptığı ve bunu itiraf ettikleri anlaşıldı. Bu arkadaşlarımızdan bir tanesi tarafından benim hakkımda da 'görmedim ama bence o da yapıyodur' şeklinde tarafıma iftira da atıldığını öğrendim. Tüm bu olaylar sonrasında bugün 4ümüzden de istifa etmemiz istendi, aksi takdirde hakkımızda tazminat davası açılacağını söylediler ve diğer 3 arkadaşım istifalarını verdiler. Bense istifamı vermeyi düşünmüyorum ve bu suçlamaların hiçbirini kabul etmiyorum, bunu kendilerine bildirdiğimde bana geçen çarşamba bir hasta tarafından iade edilen 10ytl makbuzunu (üzerinde doktorumun kaşesi olan) gösterdiler, hasta adı soyadı yazılmış fakat bu yazı bana ait değil, doktoruma da bunu gösterdim ve o da bana katılıyor. Bu işi yaptıklarını itiraf eden arkadaşlarım hergün defalarca odama giren çıkan arkadaşlarım, herhangi birisinin günahını almak istemiyorum ama onlardan biri tarafından yapıldığını düşünüyorum. Hiç bir şekilde istifa etmeyi de düşünmüyorum, hakkımda dava açtıkları takdirde bir yere varabilirler mi, doktorum ve kattaki arkadaşlarım benim arkamdalar ve böyle birşey yapmayacağımı biliyorlar, şahitliğimi de yapmaya hazırlar. Sizce ne yapmalıyım, 3.5 yıldır bu hastanede çalışıyorum ve hem tazminatımı almadan ayrılmak istemiyorum hem de böyle yüz kızartıcı bi suçla suçlanmak gücüme gidiyor, haklı olduğumu da ispat etmek istiyorum. Aleyhimde yapabilecekleri birşey olabilir mi ya da ben ne yapmalıyım? Çok çaresiz durumdayım, yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekürler..

---

Dava açacaklarını pek tahmin etmiyorum.Ama şayet açılırsa makbuzun kriminal incelemesini talep ederseniz haklılığınızı ispat edebilirsiniz diye düşünüyorum.Allah yardımcınız olsun...

Sn.Hande Saraylı, Diğer forum arkadaşlarımızın belirttiği gibi konunun ispatı işveren tarafından olmadığından istifa etmenizin doğru olmadığını düşünüyorum. Aynı zamanda davanızda bu kadar yanınınzda olan haklı deliller ve şahitler varken işyerinde aklanana kadar savaşmanız sizin için daha iyi olacak diye düşünüyorum,çünkü sizin istifanıza müteakip yeni bir işyerinde işe başlama sürecinde referans kontrollerinin yapılması aşamasında ilgili kurumunuzun insan kaynaklarının referansınız hakkında istifada olsa onlarda çıkarsa sizin haklı gerekçeleriniz neticelenmediği için onların baskın durumda olmasına ve işbaşı yapacağınız bir işe başlama aşamasında bütün iş ve görev tanımı uygun olmasına rağmen, sırf referans kontrolü yüzünden işi kaybetmemeniz sizin açınızdan iyi olacaktır.
Kolay gelsin dileklerimle.