Eğitim Taahhütnamesi

Merhaba,

Firmam mesleğimle ilgili yurtdışında 2 haftalık bir eğitime gönderdi. Eğitime gitmeden iki gün öncede bana 4000 USD'lik ekteki gibi bir taahhütname imzalattırdı.

Eğitimden geldikten sonra firmada 17 ay çalışarak müdürümle olan sorunlar nedeni ile istifa mektubumda hiçbir gerek göstermeden Temmuz 2008 tarihinde istifa ettim. İstifa mektubumu verirken benden eğitim masraflarını talep ettiler fakat ben ödeyecek durumumun olmadığını dolayısıyla ödeyemeceğimi kendilerine ilettim.

İşten ayrılırken 10 iş günü yıllık izin tutarımı, ihbar süremin son 10 gününe ait ücret ve üç ayda bir prim avansı olarak verilen 2008 yılı temmuz ayına kadar olan 3500 TL'lik tutarda firma tarafından bana ödenmedi.

Firmadan ayrıldıktan 7 ay sonra tekrardan benden eğitim masrafları talep edildi. Bende kendilerine eğitim masraflarının faturalarının tarafıma gönderilmesi durumunda inceleyerek kendilerine döneceğimi ilettim. Ancak bana ilgili faturaları göndermeyerek tekrar taleplerini yinelediler.

Böyle bir durumda yasal yollara başvurmaları halinde benden istedikleri bu meblayı alabilirler mi? Benim bu durumda ne yapmam gerekir?

Konu ile ilgili olarak yorumlarınızı rica ederim.

İyi Çalışmalar.

Merhaba,

bana yukarıda bahsettiğim sorun ile ilgili öneride bulunabilirmisiniz?

Teşekürler.

Sözleşmede belirtilen çalışma gerekliliği süresinden önce sözleşmeyi özel nedenlerle sona erdirmiş olduğunuz için işverenin eğitim masrafları için talep hakkı doğar.Ancak bu masrafların tamamı değil,çalışma sürenize oranlanarak ödenmesi gerekir.
Kısaca işveren dava açarak bu masrafları talep ederse, çıkacak karar çalışma sürenizin de değerlendirilmesiyle belirlenecek bir miktarı ödemeniz yönünde olacaktır.

Öncelikle cevap için teşekür ederim.

Dava açarak davayı kazanmaları durumunda benden karşı tarafın avukatlık ve mahkeme masraflarını da talep edip, hak etme durumları olabilir mi? Ve dava süreci yaklaşık ne kadar sürebilir?

Tekrar teşekürler.

ekteyi taahhütnameyi indiremedim yardımcı olursanız sevinirim.

Alıntı:

---

tekcem rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Firmam mesleğimle ilgili yurtdışında 2 haftalık bir eğitime gönderdi. Eğitime gitmeden iki gün öncede bana 4000 USD'lik ekteki gibi bir taahhütname imzalattırdı.

Eğitimden geldikten sonra firmada 17 ay çalışarak müdürümle olan sorunlar nedeni ile istifa mektubumda hiçbir gerek göstermeden Temmuz 2008 tarihinde istifa ettim. İstifa mektubumu verirken benden eğitim masraflarını talep ettiler fakat ben ödeyecek durumumun olmadığını dolayısıyla ödeyemeceğimi kendilerine ilettim.

İşten ayrılırken 10 iş günü yıllık izin tutarımı, ihbar süremin son 10 gününe ait ücret ve üç ayda bir prim avansı olarak verilen 2008 yılı temmuz ayına kadar olan 3500 TL'lik tutarda firma tarafından bana ödenmedi.

Firmadan ayrıldıktan 7 ay sonra tekrardan benden eğitim masrafları talep edildi. Bende kendilerine eğitim masraflarının faturalarının tarafıma gönderilmesi durumunda inceleyerek kendilerine döneceğimi ilettim. Ancak bana ilgili faturaları göndermeyerek tekrar taleplerini yinelediler.

Böyle bir durumda yasal yollara başvurmaları halinde benden istedikleri bu meblayı alabilirler mi? Benim bu durumda ne yapmam gerekir?

Konu ile ilgili olarak yorumlarınızı rica ederim.

İyi Çalışmalar.

---