Tazminat ve Maaş Bordoru

selamlar benim iş verenim borduromda maaşımı tam yansıtmıyor benim net aldıgım ücret625 ytl ama benim borduormda 430 gozukuyor ne yapmam gerekir
2 iş verenim ben işten çıkarmayı dusunuyor ben ne kadar tazmınat alırım hesaplamaları yapamıyorum bana yardım
1 maaş bordurom net 430 bürüt ise 533 ytl gozukuyor
2 benim işe giriş tarihim 2003 agustos 15 dir ssk da oyle aynı tarih halen devam ediyorum
3 senede 2 maaş ikramiyem var tam maaş
4 her sene yakacak parası 190 ytl civarı
5 erzak
6 iş yerim yemek servis haklarını sunuyor yani var
bu koşullaral benim ne kadar tazmınat almam gerekiyor sunuda hatırlatmak isterim benim net maaşım 625 ytl ve benim mesailerim de var lutfen bana yardım saygılarımla:)

ANLADIĞIM KADARI İLE İKRAMİYELERİNİZ AÇIKTAN YANİ BİR BELGE OLMAKSIZIN ELDEN VERİLİYOR. YAKACAK PARANIZ DA ÖYLE AMA SERVİS NE ŞEKİLDE ŞÖYLE SÖYLEYEYİM ŞİRKETİN GÜNLÜK İŞ AKIŞINI SAĞLAYAN ARAÇLAR AKŞAM VE SABAH PERSONELİ EVE TAŞIMAK İÇİN KULLANILIYORSA BUNUN İÇİNDE BİR ŞEY YAPAMAZSANIZ

AMA SİZE ŞUNU SÖYLEMELİYİM Kİ ŞU ANDA GÖREV ALDIĞINIZ FİRMANIN SİZE SAĞLADIĞI ŞARTLARIN YARISINI SAĞLAYACAK BİR FİRMADA ÇALIŞMAYI ARZULAYAN O KADAR ÇOK İNSAN VAR Kİ ANLATAMAM

KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASINA GELİNCE EĞER SİZ İSTAFEN ÇIKARSANIZ TAZMİNAT ALAMAZSINIZ ASKERLİK DOLAYISIYLA ÇIKARSANIZ SADECE BORDRONUZDA GÖRÜNEN BRÜT MAAŞINIZ ÜZERİNDEN HER TAM BİR YIL İÇİN BİR BRÜT MAAŞ ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIRSINIZ YOK EĞER İŞVEREN SİZİ İŞTEN ÇIKARTIRSA YUKARIDA BELİRTTİĞİM DEĞERLER DAHİLİNDE KIDEM TAZMİNATI VE İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN SÜRELER DAHİLİNDE İHBAR TAZMİNATI ALIRSINIZ KIDEM TAZMATINIZDAN BİNDE 6 PUL GİDERİ İHBAR TAZMİNATINIZDA DA ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜ OLDUĞUNUZ GELİR VERGİSİ ORANINDAN VERGİ VE YİNE BİNDE 6 ORANINDA DAMGA VERGİSİ KESİLİR.

acıklaman için teşekkurler akoz ama benim anlamadım sey sudur ben hamgi haklardan yararlanıyorum yani ihbar tazmınatı ne kadar kımısı 4 hafta diyor kımısı 15 gun diyor yani bana ya kardeşim senin kanunen hakkın sunlar sunlardır iş verenden bunları alcaksın oda vermek zorunda diye bileceğimiz bır cevap arıyorum
2 benboyle bır işyerine girmek için cok ugrastım ve torpille girdim sayılır benboyle bir iş yeri zor bulurum ama elden bir sey gelmiyor kısmet diyecem.
3 ikramıyem ve erzak vergi iadesi.vs bunlar maaş bordurosunda gosteriliyor yanlış bir sekilde gosteriliyor. saygılarımla:)

konunuz fazlasıyla detaylı.O nedenle bir avukattan yardım almanızı öneririm.
Temel kurallar:
işçinin işine işveren haklı bir neden olmadan son verirse

1) ihbar,kıdem tazminatlarını, kullanmadığı yıllık izinlerine ait ücretini,maaşını, ödemediği fazla mesai,ikramiye gibi sair haklarını ödemek durumundadır.

2) işe son verme işçiye yazılı olarak tebliğ edlmelidir.

3) işyerinizde 30 dan fazla kişi çalışıyorsa fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açılabilir.

4) ödenmeyen ve/veya bordroda gösterilmeyen haklar dava yoluyla istenebilir.

Siz en iyisi hiç vakit geçirmeden bir avukatla görüşün.