İşyeri Ünvanı Değişikliği

yaklaşık 9 yıldır X şirketinde çalışmaktayım. İlk işe girdiğim limited şirket 5 sene sonra ünvan değişikliği yapacağını bahane ederek tüm çalışanlarına giriş-çıkış yaptı. Çalışanların kıdem izin vs haklarının saklı kalacağı sözlü ifade edildi. Şirket ünvanı değiştirildi ve Y limited olarak çalışmaya devam edildi. Şimdi ise Y limited şirketini K anonim şirketi yapacaklarını söyleyerek tekrar giriş çıkış yapacaklarını söylediler. Ve yine hakların saklı kalacağnı sözlü beyan etmektedirler. İlk başlamış olduğum şirketteki hakların şirketin kapatılmasını müteakip 5 sene sonunda hakların kaybedilmesi durumu olabilirmi? Sizce bu devir ve giriş çıkışlarda herhangi bir şekilde hakkımız gaspedilmiş olabilirmi. bu arada İlk işe başladığım şirkette fazla mesailer ödenmemekle birlikte ikinci şirkette mesailer ödendi gösterilip ödenmemektedir. bu konu ile bir zaman aşımı sözkonusu mudur?

Sayın huzun12,

Zamanaşımı ve haklarınızın gaspı ile ilgili sorularınızın cevabı için https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=6548

İşyeri ünvanı ile birlikte işveren de değişmişse eski ve yeni işverenlerin sorumlulukları ile ilgili bilgiler için
https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=6344 bu konulara bakınız.

Saygılar...

Alıntı:

---

Sayın huzun12,

Zamanaşımı ve haklarınızın gaspı ile ilgili sorularınızın cevabı için https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=6548

İşyeri ünvanı ile birlikte işveren de değişmişse eski ve yeni işverenlerin sorumlulukları ile ilgili bilgiler için
https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=6344 bu konulara bakınız.

Saygılar...

Ekleyen: Av.Dilek Kuzulu Yüksel*-*21/06/2005*:* 20:10:46

---

Öncelikle ilginize teşekkür ediyorum.
Benim çalıştığım ve devredildiğim şirketler aynı kişilere ait. Bu durumda işyerinin devri maddesi benim durumumu net olarak karşılıyormu?
İlk devrin üzerinde 4 sene geçti. Bu durumda ilk şirketimin sorumluluğu ortadan kalktı. Şimdi A.Ş kurarak ortakların sorumluluğunu ortadan kaldırıyorlar. 2 sene sonra da A.Ş den önceki şirketin sorumluluğu ortadan kalkacak. Şirketin içinin boşaltılarak iflas ettirilmesi durumunda
bizim haklarımız ne olur. (işçilerin fazla mesaileri çok büyük bir meblağ tutuyor ve 2 kere bölge çalışmadan teftiş yapıldı. cezalar verildi.)

Teşekkürler.

Sayın huzun12,

Bu durumda sorularınızın cevabını yine
https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=6548 burada bulabilirsiniz. İşvereniniz işçi hak ve alacaklarını ödemekten kaçındığı için hileye başvurmuş durumdadır, dilerseniz aynı işverene ait önceki şirketlerdeki alacaklarınız için derhal dava açabilirsiniz. Ya da ileride iş sözleşmenizin feshi durumunda yine bu durumu ileri sürerek tüm alacaklarınızı talep edebilirsiniz, yani haklarınızın gasba uğrama tehlikesi söz konusu değildir.

Alıntı:

---

Sayın huzun12,

Bu durumda sorularınızın cevabını yine
https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=6548 burada bulabilirsiniz. İşvereniniz işçi hak ve alacaklarını ödemekten kaçındığı için hileye başvurmuş durumdadır, dilerseniz aynı işverene ait önceki şirketlerdeki alacaklarınız için derhal dava açabilirsiniz. Ya da ileride iş sözleşmenizin feshi durumunda yine bu durumu ileri sürerek tüm alacaklarınızı talep edebilirsiniz, yani haklarınızın gasba uğrama tehlikesi söz konusu değildir.


Ekleyen: Av.Dilek Kuzulu Yüksel*-*21/06/2005*:* 20:41:50

---

Vermiş olduğunuz emsal benim durumuma pek uymuyor sanıyorum. Ama yine de teşekkür ederim ilginize.

Sayın huzun12,

Aslında verdiğim emsal sizin sorunuzla aynı, orda tazminat ödememek için belli aralıklarla işe giriş çıkışlar yapılıyor, sizin olayınızda ise yine tazminat ve ücrete ilişkin işçi alacakları ödenmemek için işveren aynı kalmakla sadece işyeri ünvanı değişiyor. Yani her iki durumda da hile var. Mevzutamız şu hilede şöyle yapılır, bu hilede böyle yapılır diye ayrım yapmaz, hileli durumlarda ne yapılması gerektiğini düzenler sadece. Siz işvereninizin ünvan değiştirme saikini ispatlayabilirseniz haklarınız gasba uğramaz.

Saygılar...

1) Limited şirketin unvanının değiştirilmesi, yeni bir şirket kurulması demek değildir. Şirket sadece adını değiştirmiştir.Böyle bir işlemin çalışanların haklarıyla hiç bir ilgisi yoktur. SSK İşveren sicil numarasının dahi değişmemesi gerekir. O nedenle işvereninizin çalışanlarına işten çıkış ve tekrar işe giriş işlemi yapmış olması sizin hiç bir hakkınızı ortadn kaldırmaz

2) Bir Ltd. şirketin Anonim Şirkete dönüşmesi de keza yukarıda açıkladığım gibi çalışanların haklarını etkilemez.

Dolayısıyla işvereninizin gereksiz yere yaptığı bu işlemler, İş K. anlamında bir işyerinin devri veya işverenin değişmesi demek değildir. Ticaret K. anlamında tüzel kişilikteki değişikliklerdir ki bu değişiklikler sadece SSK' na verilecek bildirge ve bordrolarda değişiklik yapılmasını gerektirir.
Sizin çalışmalarınız, tamamen aynı işverene tabi olarak ve kesintisiz bir biçimde sürdüğüne göre( işverenin giriş çıkış yapması kesintili çalışma anlamına gelmez) endişe edecek bir hal söz konusu değildir.

Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

Sn: huzun12,
Endişelerinizin bir kısmında haklı olabilirsiniz. Çünkü, anlatmış olduğunuz olaydan, işvereninizin birşeylerden kurtulmaya çalıştığı açıkça anlaşılıyor.
Şirket adlarının değişimi, ilk etapta, işyerinin devri dolayısıyla iş kanununa ve sosyal sigortalar kanununa göre de işyerini devralan işverenin, eski işverenin ücret, prim gibi borçlarından sorumlu olduğu gibi bir izlenim yaratabilir.
Ancak, devir sırasında işe giriş çıkışlar da yapıldığına göre, buna da dikkat etmek gerekebilir.
Şöyle ki, bir işten çıkış yapıldğında, aynı gün diğer işe giriş yapılıp yapılmadığı da önemlidir.
Eğer işvereniniz, ücret, prim, vergi vb. borçlardan kurtulmak isityorsa, büyük bir ihtimalle, kayıtlar üzerinde önce eski işyerini kapatmış, işçilerini işten çıkarmış, ondan bir süre sonra da yeni kurduğu ve belki de ortaklarının bir bölümü de farklı olan yeni şirketine, içinde işçisi olmayan sadece bina, makina, demirbaş gibi eşyalarını satmış gibi gösterebilecektir.
Böyle bir durumda, eski şirkete ait işyerindeki alacaklarınız yeni şirkete ait işyerinden almakta sıkıntı yaşayabilirsiniz.
Eğer böyle bir durum yoksa, fazlaca endişe etmenize de gerek yoktur.

Alıntı:

---

1) Limited şirketin unvanının değiştirilmesi, yeni bir şirket kurulması demek değildir. Şirket sadece adını değiştirmiştir.Böyle bir işlemin çalışanların haklarıyla hiç bir ilgisi yoktur. SSK İşveren sicil numarasının dahi değişmemesi gerekir. O nedenle işvereninizin çalışanlarına işten çıkış ve tekrar işe giriş işlemi yapmış olması sizin hiç bir hakkınızı ortadn kaldırmaz

2) Bir Ltd. şirketin Anonim Şirkete dönüşmesi de keza yukarıda açıkladığım gibi çalışanların haklarını etkilemez.

Dolayısıyla işvereninizin gereksiz yere yaptığı bu işlemler, İş K. anlamında bir işyerinin devri veya işverenin değişmesi demek değildir. Ticaret K. anlamında tüzel kişilikteki değişikliklerdir ki bu değişiklikler sadece SSK' na verilecek bildirge ve bordrolarda değişiklik yapılmasını gerektirir.
Sizin çalışmalarınız, tamamen aynı işverene tabi olarak ve kesintisiz bir biçimde sürdüğüne göre( işverenin giriş çıkış yapması kesintili çalışma anlamına gelmez) endişe edecek bir hal söz konusu değildir.

Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

Ekleyen: Av.Fırat Bayındır*-*22/06/2005*:* 16:32:40

---

sayın bayındır;
geçiş yapmamız istenilen a.ş yeni kuruldu ve sermayesi sadece 50.000 ytl. Anladığım kadarıyla bu şirketin ilerleyen günlerde herhangi bir mal varlığı da olmayacak. sadece bu şirket üzerinden işlemler gerçekleştirilecek. Tahminimce çok cüz-i bir miktarda kar ettirilecek. Hal ve hareketlerden bir faaliyette bulunulacağını seziyorum. Ama elbette ki adını koyamıyorum.