İşçi tarafından tek taraflı iş sözleşmesi feshi (işçi maduriyeti)
Merhaba,
Öncelikle durumumu açıklayıp sonra da sorunuma nasıl bir çözüm bulabileceğimi tartışmak ve öğrenmek istiyorum.
Ben 25 ağustos 2008 itibaariyle bir şirkette işe başladım. Şirket şu an itibariyle 2 çalışanlı, küçük bir şirket. SSK ödemelerim işe başlayışımdan 2 hafta sonra başlatıldı, gerekçe olarak da dışarıdan bir muhasebeciyle çalıştığımız için böyle bir gecikmenin normal olduğuydu.
daha sonraki dönemde de bir takım konularda irili ufaklı yalanlar söylendi.
Yeni mezunum ve bu da benim ilk işim, işe başladığımda herhangi bir iş sözleşmesi talep edilmedi işvereniim tarafından. Fakat ben işe girdikten bir kaç hafta sonra 2 kişinin işine son verildi. Bu çalışanlardan biri 1 senedir SSKsız çalıştırılıyordu, diğeri ise sağlık nedeniyle izne çıkmıştı ve izin nedeniyle işine son verildi.
Ben işe başladıktan 2 ay sonra ise sözleşme imzalattılar. Sözleşme, işe başladığım gün olan 25 ağustos 2008 tarihine düzenlenmişti. Bana imzalatırken de gözden kaçırmış olduklarını, dosyamda imzalanmamış vaziyette gördüklerini ve derhal imzalamam gerektiğini söylediler. İncelemem için sadece bir kaç saat verdiler. Ve sözleşmeye göre işçinin sözleşmeyi fes edebileceği tarih 2 aylık deneme süresi içerisindeydi. Bana sözleşmeyi imzalattıkları tarihte bu deneme süresi de geçmişti. Ama ben baskı altında olduğum için imzalamak zorunda kaldım. Sözleşme 1 yıllık bir sözleşme.
İşverenle aynı ortamda çalışıyorum ve son dönemlerdesürekli negatif bir tavır içerisinde olması sebebiyle psikolojim çok bozuldu. İlk dönemlerde yapılanlardan dolayı sürekli kandırılıyormuşum gibi hissediyorum. Psikiyatre gitmeye ve antidepresan kullanmaya başladım iş stresinden ötürü.
İşten ayrılmak istiyorum fakat sözleşmeme göre sadece işveren tek taraflı olarak sözleşme fessi yapabilme hakkına sahip.
Nasıl hukuki olarak haksız duruma düşmeden bu sözleşmeden kurtulabilirim ve istifa edebilirim ? lütfen yardımcı olun çok zor durumda hissediyorum kendimi.:(
Re: İşçi tarafından tek taraflı iş sözleşmesi feshi (işçi maduriyeti)
Alıntı:
mehmetz rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Öncelikle durumumu açıklayıp sonra da sorunuma nasıl bir çözüm bulabileceğimi tartışmak ve öğrenmek istiyorum.
Ben 25 ağustos 2008 itibaariyle bir şirkette işe başladım. Şirket şu an itibariyle 2 çalışanlı, küçük bir şirket. SSK ödemelerim işe başlayışımdan 2 hafta sonra başlatıldı, gerekçe olarak da dışarıdan bir muhasebeciyle çalıştığımız için böyle bir gecikmenin normal olduğuydu.
daha sonraki dönemde de bir takım konularda irili ufaklı yalanlar söylendi.
Yeni mezunum ve bu da benim ilk işim, işe başladığımda herhangi bir iş sözleşmesi talep edilmedi işvereniim tarafından. Fakat ben işe girdikten bir kaç hafta sonra 2 kişinin işine son verildi. Bu çalışanlardan biri 1 senedir SSKsız çalıştırılıyordu, diğeri ise sağlık nedeniyle izne çıkmıştı ve izin nedeniyle işine son verildi.
Ben işe başladıktan 2 ay sonra ise sözleşme imzalattılar. Sözleşme, işe başladığım gün olan 25 ağustos 2008 tarihine düzenlenmişti. Bana imzalatırken de gözden kaçırmış olduklarını, dosyamda imzalanmamış vaziyette gördüklerini ve derhal imzalamam gerektiğini söylediler. İncelemem için sadece bir kaç saat verdiler. Ve sözleşmeye göre işçinin sözleşmeyi fes edebileceği tarih 2 aylık deneme süresi içerisindeydi. Bana sözleşmeyi imzalattıkları tarihte bu deneme süresi de geçmişti. Ama ben baskı altında olduğum için imzalamak zorunda kaldım. Sözleşme 1 yıllık bir sözleşme.
İşverenle aynı ortamda çalışıyorum ve son dönemlerdesürekli negatif bir tavır içerisinde olması sebebiyle psikolojim çok bozuldu. İlk dönemlerde yapılanlardan dolayı sürekli kandırılıyormuşum gibi hissediyorum. Psikiyatre gitmeye ve antidepresan kullanmaya başladım iş stresinden ötürü.
İşten ayrılmak istiyorum fakat sözleşmeme göre sadece işveren tek taraflı olarak sözleşme fessi yapabilme hakkına sahip.
Nasıl hukuki olarak haksız duruma düşmeden bu sözleşmeden kurtulabilirim ve istifa edebilirim ? lütfen yardımcı olun çok zor durumda hissediyorum kendimi.:(
Kölelik sözleşmesi yasaktır. Yani siz işten ayrılmak istiyorsanız eğer 06-1,5 yıl arası çalışmış iseniz 4 hafta eğer1,5-3 yıl arası çalışmış iseniz 6 hafta çalışmanız 3 yılı geçmiş ise hafta öncesinden bir dilekçe vermeniz gerekli.. Yani bugun dilekçe verip şu tarihte ayrılacam deyiniz. gerisini işveren düşünsün
Re: İşçi tarafından tek taraflı iş sözleşmesi feshi (işçi maduriyeti)
Alıntı:
selcukgulten rumuzlu üyeden alıntı
Yani siz işten ayrılmak istiyorsanız eğer 06-1,5 yıl arası çalışmış iseniz 4 hafta eğer1,5-3 yıl arası çalışmış iseniz 6 hafta çalışmanız 3 yılı geçmiş ise hafta öncesinden bir dilekçe vermeniz gerekli.. Yani bugun dilekçe verip şu tarihte ayrılacam deyiniz. gerisini işveren düşünsün
Alıntı:
mehmetz rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşme 1 yıllık bir sözleşme.
Belirli süreli sözleşmede ihbar öneli yoktur.
Re: İşçi tarafından tek taraflı iş sözleşmesi feshi (işçi maduriyeti)
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli sözleşmede ihbar öneli yoktur.
O halde sorunumu nasıl çözebilirim?
