Bir işyerinden muvazzaf askerlik sebebiyle tazminatını alıp ayrılmış kişinin askerliği bitip de aynı işyerine başvurduğu takdirde işe alınma zorunluluğu varken, işçinin ayrıldığı işyeri kişi askerdeyken bir başka işverene devredildiyse yeni işverenin de benzer bir sorumluluğu söz konusu mudur? Sorumluluğu söz konusuysa, bunu yerine getirmediği takdirde hukuki sonuçlar neler olacaktır?
