Belirli süreli iş sözleşmesi hakkında

Merhaba,

1 şubat 2006 tarihi itibari ile "Belirli süreli iş sözleşmesi " ile bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaya başladım. Daha sonra, aynı firmanın üzerinden taşeron firmasına geçiş yaptım.

Bu süreç içerisinde, aynı firmada başka bir görevde çalışmaya devam etmeye başladım. İş sözleşmelerim "Belirli süreli iş sözleşmesi" olarak sürekli yenilendi.

Sözleşme tarihlerim;

01.02.2006 - 07.02.2007 ana firma
08.02.2007 - 30.06.2007 taşeron firma
01.07.2007 - 18.11.2007 taşeron firma
19.11.2007 - 18.11.2008 taşeron firma
19.11.2008 - 18.02.2009 taşeron firma (Devam eden sözleşme)


Son imzaladığım sözleşme, 18 şubat 2009 itibari ile bitecektir. Sözleşmeyi yenilemezlerse ve çalışmaya devam etmek istemezlerse tazminat alma hakkına sahipmiyim?

2006 yılından bu yana "Belirli süreli" olarak imzaladığım sözleşmeler, kanun nezdinde "Belirsiz süreli" olarak değerlendirilir mi ?

Yeni sözleşme teklif ederlerse ve bu sözleşme de belirli süreli olursa, nasıl bir tutum sergilemeliyim?

Şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Alıntı:

---

Son imzaladığım sözleşme, 18 şubat 2009 itibari ile bitecektir. Sözleşmeyi yenilemezlerse ve çalışmaya devam etmek istemezlerse tazminat alma hakkına sahipmiyim?

---

Evet sahipsiniz.

Alıntı:

---

2006 yılından bu yana "Belirli süreli" olarak imzaladığım sözleşmeler, kanun nezdinde "Belirsiz süreli" olarak değerlendirilir mi ?

---

Evet değerlendirilir.

Alıntı:

---

Yeni sözleşme teklif ederlerse ve bu sözleşme de belirli süreli olursa, nasıl bir tutum sergilemeliyim?

---

İmzalayın.

Sayın Değirmenci ile üç hususta da aynı fikri paylaştığımı belirtmek isterim.

Sn. Değirmenci ve Sn. Büyükada,

Öncelikle, verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

Son olarak,

Bana, sözleşmeli bir çalışan olduğumu ve sürenin dolduğunu, bu nedenle de tazminat ödenmeyeceğini iletirlerse, iş mahkemesine başvurarak dava açmam mı gerekecek ? Yoksa ilk etapta başka bir şekilde ihtar gönderilebilir mi ?

Gerçekten de çalışanların hakları yeniyor. Bu üzücü bir durum.

Saygılarımla,

İhtar göndermek mecburiyetinde değilsiniz, kıdem ve ihbar tazminatınız için dava açmalısınız.

Verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim. Yarın iş sözleşmemi 3 aylık uzatmak istiyorlar ve 3 ay sürecek belirli süreli iş sözleşmesi sunacaklar.

Ben sözleşmeyi imzalamazsam ne olur ? Tazminat haklarımı kaybetmiş olurmuyum ?

Saygı ve sevgilerimle,