Printable View
Merhabalar. 3 ay önce bir Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezinde çalışmak için sözleşme imzaladım. Sözleşmeye gerçek maaş miktarım yazılmadı. Sözleşmeyi asgari ücret üzerinden imzaladık. Şu ana kadar hiç maaş almadım. Dava açmak istiyorum fakat, gerçek maaş miktarım olan 3.250,00 TL'yi nasıl ısptlayacam. Yardımcı olursanız çok sevinirim. Gerçekten zor durumdayım.
TEŞEKKÜRLER...
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar. Benim de sigortam asgari ücret üzerinden ödeniyor fakat aldığım ücret daha yüksek.
1- 3 aydır maaş alamıyorum. Maaşımı şahitlerle ıspat edebilir miyim.
2- Bir kaç avukata sordum. Sözleşme varsa şahitle gerçek ücreti ıspatlayamazsın dediler. Böyle bir durum var mı acaba?
elinde yazılı bir belge, banka dekontu, varmı?işveren ispat etmekle yükümlüdür.bunuda elinde ki sözleşmeyle ispatlar.eğer işyerinizdeki pozisyonunuz nedir bilmiyorum.elinizde herhangi bir belge var ise ssk ya şikayet edin ama işverininizle aranız açılabilir işinizi kaybedebilirsiniz.
İşimi kaybetmekten korkmuyorum. Bu Özel Eğitim okulunda Rehber Öğretmenim. Sadece maaşımı şahitlerle ıspatlayabilir miyim? Bu konuda bilgi sahibi olmak istiyorum. Gerçek ücretimle ilgili elimde herhangi bir evrak yok.Alıntı:
ferit.1984 rumuzlu üyeden alıntı
İlginize teşekkürler
5-6 gündür bir soru yazdım fakat cevap alamadım hala. Sorulara cevap vermede ne gibi bir öncelik var acaba?Alıntı:
psikolojikdanisman rumuzlu üyeden alıntı
Sorulara cevap vermede bir öncelik yok.Site kurallarına uygun olmayan iletilere cevap verilmemesi dışında.
Konu hakkında bilgisi olan bilgisini paylaşır.
Gerçek ücret ıspatında elbette aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği etkili olabilecek ancak tek başına yeterli gelmeyecektir.Çünkü işverenin elinde imzaladığınız,ücretin yazılı olduğu bir belge var.Yazılı belge geçerlidir bu durumda.
Ancak açacağınız davada emsal ücret tesbiti isteyebilirsiniz.
Teşekkürler Erdoğan BeyAlıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar
4857 nolu çalışma kanunun 34.maddesinde belirlenen mücbir sebeple ilgili bilgi verirmisiniz?Benim maaşım gecikmeli ödeniyor.Acaba bunun hukuki dayanağını işletmeden öğrenme hakkım var mı?Yani işletmenin bana süreceği sebep mücbir sebep olup olmadığını nasıl öğrenebilirim ve buna hakkımız var mıdır?
06 Ekim 2008 den beri çalıştığım iş yerinde,çalışmaya başlamadan evvel konuştuğumuz ücretin çok altında ekim maaşını aldım.Çalıştığım yer,bir fabrikanın birimi.Senin maaşını merkez belirliyor bizimle alakası yok dediler.Daha sonra merkezle konuşulduğunu düzeltilme olacağını belirttiler.Fakat düzeltilmiş maaşım da mülakatta anlaştığımız maaşım değildi ve bunun bile altında ödeme yapılıp farkın daha sonra ödeneceğini söylediler.
Hala Aralık maaşını almış değilim.
1-Acaba kanuni olarak ne yapabilirim?
2-Eğer farzedelim ben işyerimde bana ödeme yapılmamasının mücbir nedene bağlı olmadığını öğrenirsem bana ödeneceği söylenen maaş farkının da faizi olur mu? (34.maddede yer alan)
Bu konu ile ilgili genişçe bilgi verirseniz,minnettar kalırım.
Şimdiden teşekkürler
merhabalar, benzer sorunu bende yaşıyorum..Ayrıca şirket müdürlerimden bir tanesi ilede tartısmalıyız..Beni tazminat odemeden şirketten göndermeye calısıyor..
bende bunakarsılık eger uzlaşma yoluna gidilmezse, ssk primlerini gerçek ücret üzerinden yatırmadıklarını noter kanalıyla bildirip tazminatımı isteyeceğim bu hafta...
yine yatırmadıkları taktirde, diğer yasal yollara başvuracağım...
Bir şey danışmak istiyorum yalnız,
Noter kanalıyla bu durumu bildirmek için gittiğimizde, konuyla ilgili olarak hazır bir formata yazılmıs bir belge yada dilekçe temin edebilirmiyz yada noterde bu işler nasıl işliyor tam bilemiyrm...daha önceden dilekçemi hazırlayacağız yoksa.??
Notere gitmeden önce yazınızı hazırlayıp gitmeniz gerekir.Noter ne yazmanız,neler talep edebileceğiniz konularında size hizmet vermez.