Printable View
herkese iyi günler dilerim çalıştığım iş yeri 10 gun ıcınde taşınıyor . çalıştıgın işyerıne evıme yakın dıye gırmıstım sımdı tasınma olayı var.ve tasındıgımız yerde mutfak ve wc ofıs ıcı oraya tasındıgımızda bana yemek yaptırmaya ve wc temızletmeya kalkısacaklar ve ben bunu ıstemıyorum.benım gorevım degıl .ama iş yeri yonetıcılerı bana bır gorev gıbı sunmaya kalkısacaklar.ben bu durumda ısten ayrılsam tazmınat alabılme durumum olabılır mı?
cevap verecek kımse yok mu acaba?
merhaba,
iş kanunu madde 22
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
madde 22 gereği çalışma koşullarında değişiklikten dolayı iş akdinizi tazminatınızı alarak fesh edebilirsiniz.
cok tesekkur ederım ıyı gunler dılerım
merhaba ıs verenım dayatmalara gıderek bana benım gorevım olmayan seylerı yaptırmaya calıstı bende kabul etmedım zıtlasmalar basladı yıldırma poltıkasına gırmeye basladı kendı ıstegınle ıstıfa et dedı kıdemın verılecek dedı yanlız bana verılen maasla ssk da gorunen aynı degıl.bunu kanıtlayamam maasın bellı kısmı bankadan bellı bır kısmı elden verılıyor bunun ıcın yapabılecegım bırsey var mı? eger ben calısmaya devam edersem kosulları kabul etmezsem bana benı zorlayacaklarını acık ve net soyledi ben kendım ayrılacagım ama ıssızlık maası alamıyacagım ve bana ıhbar verılmeyecek ne yapmamı onerırsınız