Kriz nedeniyle işten çıkarma ve tazminatı senede bölme isteği?

Merhaba arkadaşlar bir konuda hakkında sizlere danışacağım ancak lütfen yetkili, konuya hakim olan arkadaşlar cevap verirse sevinirim.Konuyu internetten araştırdım daha sonra bu bilgi kaynağı forumu bularak yazmak istedim.

Konu şu; yakın bir dostumun babası SSK'lı olarak bir fabrikada çalışıyor.2010 Haziran ayında emekli olacak iken 2008 Aralık 15'te ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarıldı fakat işçi hakları nedeniyle 2009 Şubat'a kadar 2 ay iş arama hakkı verildi. Bu sürede de haftada 1 gün iş arama izni aldı.
Şimdi ise Şubat'ın 15'inde çıkarılacak tazminatı ödenecek.Ancak tazminat için senet yapalım demişler,imza istemişler ve tabikide hiç bir belgeye imza atmamış.Beni aradılar bende araştırıyorum.Aldığım sonuç şu; işçi işveren ile anlaştığı takdirde senet ya da çek yazılabiliyor.Peki anlaşmaz ise nolacak?

Anlaştı diyelim senet imzalandı aylara bölündü peki bu aylarda işçi işverenden ne kadar faiz istemelidir? Senet kaç ay olmalıdır?

Son olarak mahkeme yoluna gideceğiz.Bu sorun ile daha bir çok kişi karşı karşıyadır ya da kalacakdır eminim. Detaylı bir bilgi verirseniz çok sevineceğim rica ediyorum.

Kıdem ve ihbar tazminatı alacağının tarafların rızası ile senede bağlanması işçi aleyhine sonuç doğurabilir. Çünkü daha sonra senedin ödenmemesi nedeni ile alacak ticari bir hüviyete bürünecektir. 2008 yılında bir kısım iş mevzuatında yapılan düzenlemeler gereği işçi alacakları 1. sırada rüçhanlı alacaklar kapsamındadır. Hakbuki ticari alacakalr için aynı şeyden bahsedilemez. Bu açıdan herhangi bir olumsuzluğun zuhurunda senede bağlı alacağın aslında işçi alacağı olduğunu ispat yükümlülüğü işçiye düşecektir. İş akdinin işçi açısından haklı nedenlerle feshi veya kıdem ve ihbar tazminatını alabilmeyi mümkün kılan hallerin zuhurunda çalışanlar alacakların vadeli senetle ödemnesinden imtina etmelidirler.

İsmail Bey, sizile aynı fikirde olmakla birlikte buna tam olarak uyan bir yargıtay kararı bulamadım. Bildiğiniz bir karar varsa paylaşır mısınız. teşekkürler.

Senet üzerine işçilik ücretleri- kıdem tazminatı karşılığı düzenlendiğini belirten bir ifade düşülüp, imzalansa faydası olur mu?

Erdoğan Bey bahsini ettiğiniz ibare daha sonra zuhur edebilecek olumsuz durumdan kurtulma için yararlı olabilir. Fakat bu durum bu kez senedin kambiyo senedi vasfını yitirmesine yol açabilecektir. Bildiğiniz üzere senedin ticari alacak değilde işçi alacağını gösterdiğini ispat etmenin belli zorlukları vardır. Halbuki aşağıda yer verdiğim İİK md. 206'ya göre işçi alacakları 1. sırada olduğu için işçinin alacaklı olduğu işverenliğin iflası,konkordato ilan etmesi veya iflas erteleme kararı alması durumlarında bile işçi alacağının tahsili kuvvetle muhtemeldir. Birinci sıra:

A) İşçilerin, iş ilişkisine dayanan ve iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş ihbar ve kıdem tazminatları dahil alacakları ile iflas nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak etmiş oldukları ihbar ve kıdem tazminatları,

B) İşverenlerin, işçiler için yardım sandıkları veya sair yardım teşkilatı kurulması veya bunların yaşatılması maksadıyla meydana gelmiş ve tüzel kişilik kazanmış bulunan tesislere veya derneklere olan borçları,

C) İflasın açılmasından önceki son bir yıl içinde tahakkuk etmiş olan ve nakden ifası gereken aile hukukundan doğan her türlü nafaka alacakları.