Belirli Sureli Sozlesme Fesih Ihbar suresi

Merhaba arkadaslar
Forumda bu konuda arastirma yaptim ama genelde belirsiz sureli sozlesmelerin feshi icin cevaplar bulabildim.Bu konuda gayet acik bir sekilde ortada
Fakat benim sozlesmem belirli sureli bir sozlesme. 1 yilik. Istifa etmek istiyorum fakar ihbar suresi hakkinda herhangi bir bilgi yok sozlesmede. Sadece 4857 no lu kanuna gore fesih edilir diyor. Okudugum kadarylada bu kanunda belirsiz sureli sozlesmeler icin ihbar sureleri yaziyor

Belirli sureli bir sozlesme icin ihbar suresi varmidir varsa ne kadardir?

Tesekkurler

Belirli süreli sözleşmelerde belirsiz süreli sözleşemelerdeki anlamda bir bildirim (ihbar) süresi yoktur. Zaten işin doğası gereği buna gerek de yoktur. Çünkü belirli süreli sözleşmenin ne zaman sona ereceği sözleşmede belirtilmiştir. "Belirtilmiş" olan bir şeyi tekrar "belirtmeye" gerek kalmaz. Eskilerin deyişi ile "malumu ilama lüzum yok". Yani bilineni bildirmeye gerek yok.

Belirli süreli sözleşmelerde bazan, "bir ay öncesinden haber verilmezse sözleşme bir yıl için uzamış sayılır" şeklinde süre ile ilgili hüküm konmakla birlikte, bunu "bilidirim süresi" ile karıştırmamak gerekir. Bu süre belirli süreli sözleşmenin sona ermesi ile değil, uzaması ile ilgildir.

Esasen Yargıtay'ın son kararlarına göre, belirli süreli diye bilinen sözleşmelerin aslında baştan itibaren belirsiz süreli olduğunu da unutmamak gerekir.

Abbas Bey peki sozlesmenin bitis zamanindan once ayrilmak istesek isten belirsiz sureli sozlesmedeki ihbar surelerimi gecerli olacaktir?

Tesekkurler

Belirli süreli sözleşmeyi sürenin bitiminden önce sona erdiren taraf,diğer tarafa tazminat ödemek zorunda kalabilir.Örneğin işveren süre dolmadan sözleşmeyi sona erdirse,kalan süre için alacak olduğunuz ücreti ödemesi gerekir.

peki sozlesmede herhangi bir tazminat ifades yer almiyorsa yinede tazminat sozkonusu olabilirmi?
tesekkurler

Sözleşmede tazminata ilişkin bir hüküm bulunmasa dahi işveren bir zarara uğramış ise genel hükümlere göre bunu sizden talep edebilir.

Ancak önemli olan husus sizin ve işvereninizin "belirli süreli" olarak addettiğiniz sözleşmeniz gerçekten belirli süreli olup olmadığıdır. Belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için işin belirli süreli olması, belrli bir olgunun ortaya çıkması gibi bazı objektif nedenlerin bulunması gerekmektedir, böyle bir durum yoksa işveren bu sözleşmeyi ne kadar belirli süreli olarak addetse dahi sözleşme esasında belirsiz sürelidir ve ihbar önellerine uyularak sona erdirilebilir.

Saygılarımla.