25 II maddesinden çıkarıldım, haklarımı alabilirmiyim

Yaklaşık 1,5 yıldır çalıştığım işyerinde son altı-yedi aydır bir tanesi başka bir şehirde bulunan 3 şubesinde birden görev yapmaktaydım ve dolayısıyla benim bulunmadığım şehirde yerime bir başkası vekalet ediyordu. Yılsonu sayımları yapılırken yerime vekalet eden arkadaşın bulunduğu şubede bir malzeme açığı olduğunu farkettim. Sektörde bu tip bir açığın olağan olduğunu bildiğimden yerime vekalet eden arkadaşın da zor durumda kalmaması için raporlarda bir değişiklik yaparak açığın görünmemesini sağladım. Fakat şu durum kesin ki hiçkimse bu durumdan maddi bir menfaat sağlamadı.
Bu durum ortaya çıkınca şirket görevime son verme kararı aldı. Ben de o anki sinirle bütün çıkış evraklarını ve şirketten alacağım olmadığına dair olan ibranameyi imzaladım.

Sormak istediğim 2 soru var;
1- Yukarıda belirttiğim nedenden dolayı işveren haklı fesih yapabilir mi?
2- İşverenin haklı fesih yapma hakkı olsa bile, benim imzaladığım ibranameye rağmen, fazla mesai, satış primi ve başka bir şehirde çalışmamdan dolayı harcırahımı firmadan talep edebilirmiyim.

Edebilirsiniz,ancak işvereni ibra etmiş olmanız işinizi zorlaştıracaktır.

İş akdinizin, İş Kanunu'nun m.25/2'ye dayanılarak haklı nedenle feshedilmesi nedeniyle, kıdem ve ihbar tazminatlarınızı almanız söz konusu olmamakla beraber, normal koşullarda ücret ve benzeri parayla ölçülebilen değerlerinizi alabilecektiniz fakat ibraname imzalamış olmanız Sayın Kırcalı'nın da dediği gibi tezimizi biraz çürütüyor. Ancak ibranamenin baskı altında imzalandığını, yani iradeyi sakatlayan hallerin varlığını kanıtlayabilirseniz sadece hak edilmiş olan ücret haklarınızı alabileceksiniz. Ayrıca Yargıtay'a göre matbu olarak düzenlenip boşlukları sonradan doldurulmuş ya da iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan ibraname hukuken geçersizdir. Böyle bir ibraname ise sizinki, buradan da bir çıkış yolunuz vardır. Ayrıca yine Yargıtay'a göre ibranamede, ibra edilen işçilik haklarının ayrı ayrı gösterilmesi zorunludur.

Yukarıda belirtilen koşulların varlığı halinde ücret alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

*Sözü edilen Yargıtay kararları
Yarg. 9. HD. 28.1.1993, E.1992/6412 K.1998/339
Yarg. 9. HD. 24.4.2000, E. 2000/2242 K.2000/6176

Eğer iş güvencesi hükümlerinden faydalanıyorsanız, İş Kanunu m.21'e göre de, gösterilen sebebin geçerli ve haklı bir neden olmadığı iddiasıyla yargı yollarına başvurabilirsiniz.

Saygılarımla.