İşçi-ihtarname

Merhaba. Ben annemle ilgili kafama takılan bir konuyu siiznle paylaşmak istiyorum. Geçen hafta annem şefiyle , şefinin ona hakaret etmesinden dolayı tartışmışlar, akabinde personel müdürlüğüne çağırılmış ve başka bir bölüme geçmesi istenmiş ve halen diğer bölümde çalışmakda. Konuyla ilgili ihtar verceklerini söylemişler ve bugün ihtarname imzalamsı için personel müdürlüğünden çağrılmış. Bana sorduğunda ben ihtarın konusunu sordum ve ihtar konusunun amirine karşı gelme olduğunu söyledi ve olay olduğu gibi anlatılmamaış annem suçlanmış. Bu yüzden imzalamadığını söyledi bende ona imzalama zorunluluğu olmadığını söyledim. Ancak personel müdürü odadan çıkarken gereğini yapacağını söylemiş gereği derken ne yapabilir bunu tam kestiremedim. Bir işçi kendisini verilen ihtarı imzalamak zorunda mı ? İmzalamazsa işveren hukuken ne gibi yaptırımlar uygulayabilir. (Bu ara da şunu da yazayım annem 8 yıllık işçi bu şirkette ve şirket böyle eski işçilerine ihtar ve kıdem tazminatı ödemek istemiyor.)

İmzalatılmak istenen ihbar değil" ihtar" dır.Yani uyarı. Annenizin imzalamaması durumunda işveren noter kanalıyla gönderebilir,annenizin imzalamadığı ihtar ekine 2 çalışan şahitliğinde imzalamaktan kaçındı,ihtar kendine okundu şeklinde bir belge daha düzenleyerek annenizin özlük dosyasına ekleyebilir.
İhtarın verilmesi önemli olduğu kadar öncesinde konu ile ilgili annenizin yazılı savunmasının da alınmış olması gerekir.Konu hakkında savunmam alınmadı,dinlenilmedim diyerek imzalaması ihtarı kabul etmediğinin göstergesi olacaktı.

sanırım annenizin durumuyla ilgili başka bir rumuzla burada konu açmıştınız daha önce,yada farklı kişiler,bilemiyorum..

tartışma sadece anneniz ile şefiniz arasında geçtiyse,şahit yoksa yazılan tutanak yada ihtarı (ihbar değil) imzalamak zorunda değil, personel müdürü çağırır, imzalamaktan imtina etmiştir diye not düşer,bu kadar..

bazen bu gibi tutanak yada ihtarlara savunma yazmak suçu kabul etmek sayılıyor, birçok işyerinde disiplin kurulu yok, insan kaynakları yada personel müdürünün olaya tarafsız bakış açısı önemli olan..imzalamasada dosyasına konacaktır bu ihtar,bu gibi durumlarda işverene koz vermemek gerekir.

not:avukat değilim,herhangi bir hukuki eğitim almadım.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İmzalatılmak istenen ihbar değil" ihtar" dır.Yani uyarı. Annenizin imzalamaması durumunda işveren noter kanalıyla gönderebilir,annenizin imzalamadığı ihtar ekine 2 çalışan şahitliğinde imzalamaktan kaçındı,ihtar kendine okundu şeklinde bir belge daha düzenleyerek annenizin özlük dosyasına ekleyebilir.
İhtarın verilmesi önemli olduğu kadar öncesinde konu ile ilgili annenizin yazılı savunmasının da alınmış olması gerekir.Konu hakkında savunmam alınmadı,dinlenilmedim diyerek imzalaması ihtarı kabul etmediğinin göstergesi olacaktı.

---

bilgi için sağolun , terimler karışıyo bazen kusura bakmayın

Alıntı:

---

ozgursezdi rumuzlu üyeden alıntı

sanırım annenizin durumuyla ilgili başka bir rumuzla burada konu açmıştınız daha önce,yada farklı kişiler,bilemiyorum..

tartışma sadece anneniz ile şefiniz arasında geçtiyse,şahit yoksa yazılan tutanak yada ihtarı (ihbar değil) imzalamak zorunda değil, personel müdürü çağırır, imzalamaktan imtina etmiştir diye not düşer,bu kadar..

bazen bu gibi tutanak yada ihtarlara savunma yazmak suçu kabul etmek sayılıyor, birçok işyerinde disiplin kurulu yok, insan kaynakları yada personel müdürünün olaya tarafsız bakış açısı önemli olan..imzalamasada dosyasına konacaktır bu ihtar,bu gibi durumlarda işverene koz vermemek gerekir.

not:avukat değilim,herhangi bir hukuki eğitim almadım.

---

bilgi için sağolun karışıyo bazen terimler idare edin

Hatalı mesaj gönderdiysem şimdiden özür dilerim ilk defa mesaj atıyorum.

Ben çağrı merkezinde çalıştığım için taşeron firma-asıl işveren firma ilişkisi bulunmakta. İşyerinde hatalı işlem yaptığım için(ancak bu maddi zarara yol açmadı) işveren firma benim hatta geçmemi istemedi. Bana daha önce "yazılı uyarı alabilirsin" uyarısı yapıldı ancak yazılı uyarı almadan direk olarak ihtarname verildi. İstifa etmem istendi veya çalışırsam tek hata yaparsam iş fehsi olacağı söylendi bende imza attım savunmamı verdim. İş kanununda iş akdi feshi için
"İşçi uyarıldığı halde hata yapmaya devam ederse(yazılı uyarı verilmedi)

"Bilerek işini lakayıt savsata şeklinde hatalı işlem yapıyorsa"

Bu durumlar var.. Ama ben daha önceki projelerde asla hata yapmadığımı, borçlarım olduğu için bilerek hata yapamayacağımı bildirdim. Savunmamda ayrıca bölüm değişikliği talep ettim. Hukuki olarak hakkım nedir?

öncelikle iş yeriniz sizin sözleşmenizi bu şekilde feshetse bile sizden yazılı savunma almadığı için fesih geçersiz sayılacaktır.ayrıca işveren tarafından son verilen sözleşmelerde ispat yükümlülüğü işverene aittir.yani işverenin sizin işinizi bilerek aksattığınızı bir şekilde ispat etmesi gerekir...