İşe Geri İade Davasının Uzaması

Merhaba. 2,5 yıl çalıştığım işyeri 1 Temmuz 2008 tarihinde işime sebepsiz olarak son verdi. Kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödedi. Ayrıca İşten Ayrılma Bildirgesi de aldım ve üzerinde "İşverenin sebepsiz olarak işimi feshettiğine" dair ibare yazılıydı. İşyerinde toplam çalışan işçi toplamı diğer şehirlerde aynı unvanlı şubeleri de dahil 96 idi.

Zaman kaybetmeden işe geri iade davası açtım.Şu ana kadar 4 duruşma oldu. İşveren önce 30' un altında işçi çalıştırdığını mahkemeye beyan etti. Mahkeme de ilgili il SGK Müdürlüklerine yazı yazarak gerçek işçi durumunu sordu ve 30' un üstünde işçi çalıştırdığı öğrenildi. Bugün olan duruşmada ise işveren, Benim kendi isteğimle işten ayrıldığımı ve buna dair şahitleri olduğunu söyleyerek mahkemeyi 1 ay daha ertelettiler.

Sorularım ;

1) Bu mahkemenin belli bir süre içerisine (örneğin 1 yıl) sonuçlanmak zorunda mıdır?

2) İşveren, sebepsiz olarak ve işyerine hiçbir zarar vermeden işten çıkarttıklarına dair İşten ayrılma bildirgesi verdi (Kaşe ve imzalı). Aynı zamanda tazminatımı ödedi. Mahkemeye bütün bu evrakları sunmamıza rağmen şahitin işverenin lehine asılsız olarak" evet , kendi isteğiyle işten ayrıldı" demesi mahkeme için neden önemli. Şahidin bu ifadesi varolan belgeleri mahkemenin önemsememesine yol açar mı ? Neticede benim elimde işverenin kaşe - imzalı İşten Ayrılma Bildirgeleri (işverenin Sebepsiz Feshi) belgeler var.

3) Eğer mahkeme benim lehime sonuçlanıp da işveren kararı temyize götürürse ortalama ne kadar süre üst mahkeme sonucunu beklerim.

Değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

İş kanununda 2 aylık süre içinde sonuçlandırılır denmesine rağmen,uygulamada mahkemelerin yoğunluğu nedeniyle 1,5-2 yıl sürebilmekte işe iade davaları.
Aynı şekilde davanın temyiz edilmesi durumunda da temyizden dönüş süresi konusunda bir yorum yapmak mümkün değil.

Alıntı:

---

dnszcn rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba. 2,5 yıl çalıştığım işyeri 1 Temmuz 2008 tarihinde işime sebepsiz olarak son verdi. Kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödedi. Ayrıca İşten Ayrılma Bildirgesi de aldım ve üzerinde "İşverenin sebepsiz olarak işimi feshettiğine" dair ibare yazılıydı. İşyerinde toplam çalışan işçi toplamı diğer şehirlerde aynı unvanlı şubeleri de dahil 96 idi.

Zaman kaybetmeden işe geri iade davası açtım.Şu ana kadar 4 duruşma oldu. İşveren önce 30' un altında işçi çalıştırdığını mahkemeye beyan etti. Mahkeme de ilgili il SGK Müdürlüklerine yazı yazarak gerçek işçi durumunu sordu ve 30' un üstünde işçi çalıştırdığı öğrenildi. Bugün olan duruşmada ise işveren, Benim kendi isteğimle işten ayrıldığımı ve buna dair şahitleri olduğunu söyleyerek mahkemeyi 1 ay daha ertelettiler.

Sorularım ;

1) Bu mahkemenin belli bir süre içerisine (örneğin 1 yıl) sonuçlanmak zorunda mıdır?

2) İşveren, sebepsiz olarak ve işyerine hiçbir zarar vermeden işten çıkarttıklarına dair İşten ayrılma bildirgesi verdi (Kaşe ve imzalı). Aynı zamanda tazminatımı ödedi. Mahkemeye bütün bu evrakları sunmamıza rağmen şahitin işverenin lehine asılsız olarak" evet , kendi isteğiyle işten ayrıldı" demesi mahkeme için neden önemli. Şahidin bu ifadesi varolan belgeleri mahkemenin önemsememesine yol açar mı ? Neticede benim elimde işverenin kaşe - imzalı İşten Ayrılma Bildirgeleri (işverenin Sebepsiz Feshi) belgeler var.

3) Eğer mahkeme benim lehime sonuçlanıp da işveren kararı temyize götürürse ortalama ne kadar süre üst mahkeme sonucunu beklerim.

Değerli cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

---

arkadaşım benim davam 3.5 yıl sürdü,seninki 5 yılda sürebilir bunu kimse bilemez,normalde yeni yasada 2 ayda biter diyorlar fakat bu mümkün olmuyor,aslında adalet bakanlığını mahkemeye vermemiz lazım bunlar kendi kurallarına kendileri uymuyorlar...

Alıntı:

---

dnszcn rumuzlu üyeden alıntı

2) İşveren, sebepsiz olarak ve işyerine hiçbir zarar vermeden işten çıkarttıklarına dair İşten ayrılma bildirgesi verdi (Kaşe ve imzalı). Aynı zamanda tazminatımı ödedi

---

Davanızda önemli olan bu kısım. Mahkeme böyle bir delil varken şahitlerin ifadelerine itibar etmez.

Bakın işçinin YAZILI İSTİFASI olduğu halde Yargıtay böyle bir durum için ne diyor;

".... sebebiyle ailevi nedenlerle il dışında çalışamayacağını belirterek, iş sözleşmesinin feshini istemesindeki iradesinin serbest iradeye dayalı olduğunu söyleme olanağı bulunmamaktadır. Öte yandan, dosya içeriğine göre, davacı işçiye ihbar ve kıdem tazminatının ödenmiş olması, davalı işverence düzenlenen işten ayrılma bildirgesinde iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince feshedildiğinin belirtilmiş olması karşısında iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiğinin kabulüne imkan yoktur." (Yargıtay 9. H.D. 19.2.2007 gün E:2006/32938 K:2007/4686)

Sayın tolg dediği gibi ortada böyle bir yazılı imzalı matbu belge varken hakimin şahitleri de dinleme isteği tamamen takdiri delil niteliğindedir diye düşünüyorum. Benim de henüz 2 hafta önce yerel mahkemem bitti kazandım, dosya yargıtaya gitti. Gördüğüm ve öğrendiğim kadarıyla iş hakimleri dosyada herhangi bir açık bırakmamak adına her türlü bilgi belge şahit,bilirkişi incelemesi istiyor, çünkü yargıtaydan sırf bilirkişi incelemesi yapılmadığı için, şahitler dinletilmediği için vs. bozulup yerel mahkemeye dönen bir çok dosya okudum netten.

Yargıtay safhasıyla ilgili bildiğim bilhassa 2011 ortalarından itibaren işe iade davalarına bakan 22.dairenin dosyaları hızlı sonuçlandırmaya başlaması..kimi 6 ayda bitti diyor kimi 1 sene sürdü diyor, birazda tabi dönen katakullilerden midir bilmiyorum, ama eskiye nazaran hızlı olduğunu söylüyorlar.hayırlısı olsun