Belirsiz süreli iş sözleşmesi
8 yıl boyunca sigortalı olarak bir şirkette çalışmış daha sonra eline "belirsiz süreli iş sözleşmesi"(işçi 2 aylık deneme süresine tabi tutulur bu süre içerisinde işçi işinde yeterli görülmezse ihbarsız ve tazminatsız işten çıkarılır,işçi işverenin verdiği her işi yapmak zorundadır, bu nedenden dolayı işçi ek ücret talep edemez,işçi işverene ve şirkete ait her türlü sırrı saklamak zorundadır,işçi işveren tarafından çıkarılacak olan her türlü yönetmelik genelge talimat gibi düzenlemelere uymak zorundadır ve bu sorumluluklar yerine getirilmezse işçi kendisine herhangi bir tazminat ödenmeden işten çıkarılır diye maddeler içeren bir sözleşme,ayrıca sözleşmeye, bu sözleşmede yer almayan hususlarda iş kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır diye bir hüküm koyulmuş ) diye bir kağıt tutuşturulmuş bir insan ne yapabilir?
bu sözleşme geçerli bir sözleşme midir? 8 yıl çalıştıktan sonra böyle bir sözleşmenin dayatılması kanuna uygun mu? sözleşmede yer alan işe başlama tarihi kısmına 8 yıl öncenin tarihinin yazılacak olması 2 aylık deneme süresini etkisiz hale getirir mi?
ilgilenirseniz sevinirim
