Emekli olarak çalışma sırasında işten çıkarılma

Eylül 2007 yılında SSK’dan emekli oldum. Çalıştığım işyeri ile tekrar anlaşarak işime devem etmekteydim. Ekim 2008 ayında “Belirsiz süreli İş Sözleşmesi” belgesini imzaladım. Ocak 2009 ayında ise sözleşme sonu mazereti ile iş akdim fesh edildi.

Cevabını öğrenmek istediğim birkaç sorum bulunmakta;

1. İmzaladığım “Belirsiz süreli İş Sözleşmesi” nde, çalışma tarihleri doldurulmamıştı. Sözleşme maddesinde belirtilmesine ve ısrarla istememe rağmen sözleşmenin bir kopyasını vermediler. Sözleşme sonu mazereti ile iş akdimin fesh edilmesi sonucu ihbar tazminat hakkım bulunmakta mıdır?

2. Yine aynı şekilde, kıdem tazminatı ile ilgili olarak durumum nedir?

Emeklilik ile birlikte kıdeminiz de sıfırlandığından kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Sözleşme sonu mazereti dediğiniz nedir anlayamadım.

Sn. Kırcalı,

Yanıtınız için teşekkür ederim.

Tarafıma verilen çalışma belgesinde, "Ayrılış Sebebi : Sözleşme Sonu" şeklinde bir ifade bulunmakta. Bu durum tarafıma 07.01.2009 tarihinde iletildi ve aynı tarihte firma ile ilişkim kesildi. Bu durumda ihbar tazminatı hakkım bulunmakta mıdır? ( Emekli olma durumum gözönünde bulundurularak..)

Bahsettiğinize göre imzalamış olduğunuz sözleşme BELİRLİ SÜRELİ olmalı, ki işveren sözleşme sonu şeklinde belirterek sözleşmenizi feshedebilmiş.
İşverene noter kanalıyla bir ihtar gönderip,imzalamış olduğunuz sözleşmenin BELİRSİZ SÜRELİ olduğunu,bahsedilen sebebin geçersiz olduğunu bildirip,sözleşmenin bir kopyasının ve ihbar tazminatınızın verilmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirebilirsiniz.

Aradan çok zaman geçti, bu zaman içerisinde ÇSB İş Teftiş Kurulu'na durumumun incelenmesi için dilekçe verdim. Nihayet inceleme sonuç yazısı birkaç gün önce elime ulaştı.

İşyerimle yapılan, tarih kısımları boş bırakılan sözleşme, Sn.Kırcalı'nın dediği gibi "Belirli Süreli İş Sözleşmesi"'ymiş. İş sözleşmesine, sözleşme bitim tarihi konularak iş akdim fesh edildi. Bu durumda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamadım.

Ancak İş Teftiş Kurulu tarafından bana gönderilen sonuç yazısında; "Şikayetçi, şikayet dilekçesinde ileri sürdüğü talepleri konusunda haklıdır. Belirli süreli hizmet akdi ile belirlenen sürenin bitiminde işten çıkış işlemleri yapılmıştır. Ancak, işin niteliği bakımından 4857 sayılı İş Yasasının 11.maddesinde tarif edilen belirli süreli sözleşme tanımına uygun düşmeyen bu işverenlik uygulamasının yasal dayanaktan yoksun kaldığının değerlendirilmesi ile yakınmacının mülga 1475 sayılı İş Yasasının yürürlükte olan 14.maddesi uyarınca hizmet akdinin devamı esas alınarak son ücreti üzerinden 6 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ve hizmeti ile bağlantılı kıdem tazminatı başvurusunda derhal ödenmelidir." der.

İş Teftiş Kurulu'nun bu kararı işverene de gönderilmiş. Bunun üzerine İşyeri İnsan Kaynakları Müdürüne e-posta ile durumu ilettim ve kıdem ile ihbar tazminatlarımın yasal faizleri ile ödenmesini istedim. Ancak aradan 10 gün geçmesine rağmen işveren tarafından tarafıma bir yanıt verilmedi.

Durumumu bir avukat ile görüştüm. İş Teftiş Kurulu kararının herzaman doğru olacağı diye bir şartın olmadığını belirtti. Haklı olduğumu düşündüğüm bu konuda tazminatlarımı almak için mahkemeye başvuracağım.

Sormak istediğim: Tecrübelerinize dayanarak; bu davanın aleyhime sonuçlanma ihtimali varmıdır? Nasıl bir yol izlemeliyim? Bu gibi davaların sonuçlanması ne kadar zaman alır?

Alıntı:

---

Pruva1 rumuzlu üyeden alıntı

Eylül 2007 yılında SSK’dan emekli oldum. Çalıştığım işyeri ile tekrar anlaşarak işime devem etmekteydim. Ekim 2008 ayında “Belirsiz süreli İş Sözleşmesi” belgesini imzaladım. Ocak 2009 ayında ise sözleşme sonu mazereti ile iş akdim fesh edildi.

Cevabını öğrenmek istediğim birkaç sorum bulunmakta;

1. İmzaladığım “Belirsiz süreli İş Sözleşmesi” nde, çalışma tarihleri doldurulmamıştı. Sözleşme maddesinde belirtilmesine ve ısrarla istememe rağmen sözleşmenin bir kopyasını vermediler. Sözleşme sonu mazereti ile iş akdimin fesh edilmesi sonucu ihbar tazminat hakkım bulunmakta mıdır?

2. Yine aynı şekilde, kıdem tazminatı ile ilgili olarak durumum nedir?

---

Emeklilik sonrası yeniden iş akdi ile çalışmaya başladığınıza göre yeni sözleme dönemi için kıdem tazminatı hakkınız doğar.

Sizin ifadenize göre ''Belirsiz süreli iş sözleşmesi'' süre sonu gerekçesi ile feshe medar olamaz. Çünkü adı üzerinde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde sözleşme sonu olamaz. Sözleşmenizin belirsiz süreli olduğundan emin misiniz? Kıdem tazminatı konusuna dönecek olursak;aynı işverenliğe ait işyerinde daha önce kıdem tazminatı ödenerek iş akdi feshedilen bir çalışan yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlar ise ve yeni iş sözleşmesi de kıdem tazminatı ödenmeyi gerektirecek şekilde feshedilir ise bu durumda bütün süreler göz önüne alınarak kıdem tazminatı hesaplanır. Şu kadar ki daha önce ödenen tutar mahsup edilerek kalan tutar ödenir. Hesaplama en son ücret üzerinden yapılacağı için bu durumda çalışan lehine bir sonuç çıkması kuvvetle muhtemeldir. İhbar öneli konusunda emeklilere ne şekilde prosedür işletilmektedir Bu konuyuda iyi bilen arkadaşlarımız cevaplayacaktır. Kıdem tazminatı meselesinin açıkladığım şekilde olduğuna dair kaynak aşağıdadır.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2004/7333
Karar: 2004/23642
Karar Tarihi: 20.10.2004
ÖZET :Söz konusu davada; davacı, kıdem tazminatı ile ücret, izin, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödenmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılacak iş;önceden ödenen kıdem tazminatının avans olarak ödendiği kabul edilerek ödeme tarihinden sonra hesaplanacak faiziyle birlikte hesaplanan kıdem tazminatından düşülmeli ve bakiye kıdem tazminatına ikinci dönem çalışma sonundaki fesih tarihinden itibaren faiz uygulanmalıdır.
(1475 S. K m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, izin, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı tanıklarının beyanları ile davalının iddiasının aksine emeklilik sonrası davacının işyerinde çalıştığını belirten davalı tanıkların beyanlarından SSK kayıtları ve tüm dosya kapsamından davacının 24.7.2000 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığı ve emeklilik nedeniyle işyerinden ayrıldığı bu süreye ilişkin kıdem tazminatının kısmen ödendiği daha sonra davalı işyerinde yeniden çalışmaya başladığı ücretlerinin ödenmemesi sonucu davalı tarafından son dönem iş aktinin haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.
Davacının izin ücretlerinin de ödendiği kanıtlanamamıştır. Buna rağmen mahkemenin davacının emeklilik sonrası işyerinde çalışmadığını kabul ederek yazılı şekilde tüm istekleri reddetmesi hatalıdır.
Mahkemece davacının tüm çalışma süresine göre kıdem tazminatı belirlenmeli daha önce ödenen 522.479.575 TL.kıdem tazminatının avans olarak ödendiği kabul edilerek ödeme tarihinden sonra hesaplanacak faiziyle birlikte hesaplanan kıdem tazminatından düşülmeli ve bakiye kıdem tazminatına ikinci dönem çalışma sonundaki fesih tarihinden itibaren faiz uygulanmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)