Tazminatımı nasıl alabilirim?
Merhaba,
Öncelikle şunu belirteyim oldukça karmaşık bir durum yaşıyorum.
5 yıl 6 ay boyunca bir kamu kuruluşunda taşeron firmalar üzerinden çalıştım.
Biz çalışanlar kamu kuruluşunda sürekli çalışırken her yıl yapılan ihale sonucunda ihaleyi hangi firma kazanırsa o firmanın kadrosuna geçiyorduk.
Sorduğumuzda haklarımızın ihaleyi alan firmalara devrolduğunu dolayısıyla tazminat ve izin haklarımızın saklı olduğu bizlere kamu kuruluşu tarafından bildirildi.
bu yazdıklarım bir ön bilgiydi şimdi asıl konuya gelelim.
25 Aralık 2008 tarihinde kamu kuruluşu personel müdürü beni yanına çağırdı.
ve 2009 yılı itibariyle benim bulunduğum departmanın personel sayısının tasarruf nedeniyle düşürüldüğünü ve benim işten çıkarıldığımı sözlü olarak beyan etti.
Yeni ihale şartnamesini incelememe izin verdiler ve gerçekten de bulunduğum departmandaki çalıştırılacak personel sayısının 4'den 2'ye düşmüş olduğunu gördüm. benim bulunduğum departman Eğitim ve Analiz Departmanı olarak geçiyor şartnamede. Görevim de Yazılım Uzmanı, maaşım 1.850 TL.
Bağlı bulunduğum taşeron firma yöneticilerine giderek durumu anlattım ve tazminatımı talep ettim.
Bana söyledikleri "seni biz işten çıkarmadık kamukuruluşu çıkardı. Biz seni aynı kamu kuruluşunda veri giriş personeli olarak çalıştırıp 700 TL maaş vericez."
Fakat bu durum benim kabullenemeyeceğim bir durumdu. ben de bir hafta içinde Yazılım Uzmanı olarak özel sektörde iş buldum ve çalışmaya başladım.
Taşeron firma benden istifa yazmamı istedi. Yazmadım.
Kamukuruluşundan beni işten çıkardığına dair yazılı tebligat istiyorum. Onlarda tebligat vermiyor ne bana nede taşeron firmaya. Firmayla çöz sorunlarını diyor. Yani anlayacağınız arada kaldım, kimse bana yardımcı olmuyor. Fakat sanırım ihale şartnameleri işten çıkarıldığımı ortaya koyar çünkü 2008 şartnamesinde görevli olduğum departmanda çalıştırılacak personel sayısı 4'ken 2009 yılı için olan şartnamede 2 personel var. Bunların yanı sıra şahitlerim de var.
Firma ve kamu kuruluşu ile aramda geçen telefon görüşmelerini kaydettim. Bu kayıtlarda işten çıkarıldığım ve bulunduğum konumdan daha düşük bir konum ve maaşla yine aynı kamu kuruluşunda çalışabileceğimi karşı taraflar beyan ediyor. İşime yarar mı? Yani delil olarak değerlendirilir mi?
Şimdi, onlar bana ihtarname yazmadan benim onlara tazminatımın ödenmesi konusunda ihtarname yazıp noter kanalıyla göndermem gerekiyor.
Bana nasıl bir ihtarname yazacağım konusunda bir örnek verebilirseniz çok sevinirim.
Son olarak
İçinde bulunduğum durum hakkında görüşlerinizi rica ediyorum.
Yorum yapan ve yardımcı olan herkese çok Teşekkür Ederim.
Re: Tazminatımı nasıl alabilirim?
Alıntı:
mct.yalcin rumuzlu üyeden alıntı
25 Aralık 2008 tarihinde kamu kuruluşu personel müdürü beni yanına çağırdı.
ve 2009 yılı itibariyle benim bulunduğum departmanın personel sayısının tasarruf nedeniyle düşürüldüğünü ve benim işten çıkarıldığımı sözlü olarak beyan etti..
Bildirimin size yazılı olarak yapılması gerekir.
Alıntı:
mct.yalcin rumuzlu üyeden alıntı
...ben de bir hafta içinde Yazılım Uzmanı olarak özel sektörde iş buldum ve çalışmaya başladım..
Sİze yazılı olarak bildirim yapılmamasına,henüz sözleşmeniz işveren tarafından sona erdirilmemesine rağmen yeni bir iş bulup başlamanız ,sözleşmeyi sizin feshetmeniz anlamına gelir.
Alıntı:
mct.yalcin rumuzlu üyeden alıntı
Taşeron firma benden istifa yazmamı istedi. Yazmadım.
Kamukuruluşundan beni işten çıkardığına dair yazılı tebligat istiyorum. İçinde bulunduğum durum hakkında görüşlerinizi rica ediyorum.
Size bir bildirim gelmeden, iş bulup çalışmaya başlamışsınız,yani sözleşmeyi siz feshetmişsiniz.Bu durumda kamu kurumunun sözleşme feshine imkan yok.
Bu durumda tazminata hak kazanmadığınızı,aslında uymadığınız ihbar öneline karşılık gelen ihbar tazminatı ödemek durumunda olduğunuzu düşünsem de,bahsettiğiniz telefon kayıtları içriğini bilmediğimizden, bir avukatla karşılıklı görüşüp durumunuzu değerlendirmenin sizin yararınıza olacağı açık.
Re: Tazminatımı nasıl alabilirim?
Merhaba Erdoğan Bey,
Telefon kayıtlarında Kamu kuruluşu personel müdürü 25 Aralık 2008 'de sözlü olarak işten çıkarıldığımı tebliğ ettiğini onaylıyor.
Bir diğer görüşmede de taşeron firma bana, daha düşük bir pozisyonda daha az maaşla çalışmamı teklif ediyor ve ben kabul etmiyorum.
