Printable View
Merhaba
Ben 2 yıllık bir iş sözleşmesi imzalayarak işe başladım. Sözleşme eğitim masrafları ibarelerini de içeriyor.
Oğluma bu güne kadar annem bakıyordu. Ancak sağlık nedeniyle bakamıyor. Eşim de bakıcıya baktırmak istemiyor ve işten ayrılmamı istiyor. İşyerinde 1 yılımın dolmasına 20 gün kaldı
Ben eşimin çalışmasına izin vermemesi ve aile huzurumun bozulmaması gibi zorunlu bir neden öne sürersem sözleşmede belirtilen tazminatı ödememe gibi bir durumum olur mu
Olamaz... ..
Üzgünüm. 20 gün sonra dolan 1 yıllık işyeri çalışmanızda belirtiğiniz nedenle işi bırakmanız halinde tazminat alamazsınız. İşçi tarafından haklı sebeplerden dolayı sözleşme feshinde tazminat doğar. Belirtiğiniz durum haklı sebeple iş feshi koşulunu sağlamaz.
Herkese mutluluklar ve sağlık dilerim.
Alınacak tazminat değil,eğitim giderlerini kapsayan tazminatın ödenmemesi durumu ve sözleşmenin kalan süresine ilişkin ücretin ödenmeden kurtulunması sorulan sn.rıza33.
Selam arkadaşlar, yardıma ihtiyacım var. Ben bir işyerinde 8 yıldır calışıyorum ve hic yılık izin kulanmadım 2009 yılına girdiğimizde patron bana dedi ki şu yıllık izinlerini imzala dedi yani kendileri düzenlemişler kafalarına göre hazırlamışlar 8 yılın hepsine imza atacağım kulandım diye. Ben de atmadım kulanmadım dedim, atmadım. Paranı vermem dedi, verme dedim atmadım. Sonra duydum benim yerime kendisi imza atmış benim bildiğimden haberi yok. Neyse bir de adıma işyerine devamlı protesto geliyor bankadan bende merak ettim bankaya gittim. Banka müdürüyle konuştum bana dedi ki senin bankamıza 10 bin ytl borcun var.Şasirdim bende dedim benım bankanızla hic bir alakam yok. Senedi gösterdi imza senin degilmi dedi, hayır dedim ozaman işyerinle görüş dedi, yani patron adıma bankaya 10bin ytllik senet düzenlemiş bende 3 gündür işe gitmiyorum işten ayrılacagım. Bu İş sözleşmesinin feshinde zorunlu neden olurmu? Tazminat davası acabilirmiyim şimdi işyerı bana tutanak tutacak ögrenmek istediğim ne yapmalıyım nereye başvurmalıyım yardımcı olursanız sevinirim.
biraz önceki yazımdan dolayı özürdilerim kusura bakmayın acele ettiğim icin oldu teşekürler
Haklısın dikkatlice okuyunca fark ettim özür dilerim. Dikkatiniz için teşekkür ederim. Ama tam açıklayıcada yazılmamış. Sözleşme metinini görmeden birşey demek çok zor.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Herkese mutluluk ve sağlık dilerim.
Sayın Süsse;
Üzerime düşmez ama yukarıdaki sorunuzu tekrar elden geçirerek,imla ve yazım kurallarına daha çok dikkat ederek foruma sunarsanız,gereken ciddiyet ve yardımı alacağınızdan eminim,kelimeleriniz karışık ve yazım hatası çok fazla.
Arkadaşım geçmiş olsun. Öncelikle patron diye tabir ettiğiniz işvereniniz bunları gerçekten yapmış ise sizin gerçekten haklı sebeplere dayalı sözleşme feshiniz söz konusudur. Bunun yanında aynı işveren sahte imza kullanarak senet tanzim etmekten ceza suçu ile karşı karşıyadır. Sizin iş sözleşmenizi haklı sebeple bıraktıgınızı en kısa zamanda işverenize bildiriniz. ( Noter Kanalı ile ) ondan sonra açacağınız dava ile çalışmalarınıza ilişkin kıdem, ihbar tazminatı, izin parası, fazla mesai ücretiniz var ise onu dava konusu yapınız. Senet ile ilgili konu ceza suçu davasını içerir imza sizin değilse rahat olun fakat peşini bırakmayın savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Bu arada gerçek imza tespiti için asıl senet evrakı gereklidir, patronuz bunları toplatıp imha etmesin...Alıntı:
süsse rumuzlu üyeden alıntı
Herkese mutluluk ve sağlık dilerim.
teşekür ederimAlıntı:
rıza33 rumuzlu üyeden alıntı
birde ben dilekce versem olurmu iş mahkemesine yada herhangi bir mahkemeye tazmınat davasını acmam icin avukat tutmak zorunlugu varmı bunu ögrenmek ısıtoryum burda bır avukatla konuştum baya yüksek bır fiyat cıkardı bana avukat 3000 tl isitoyor buda benı aşar onun icin başka ne yapablirim yardımcı olursnaız sevinirim