Maaş Alamıyoruz

Merhabalar,
Çalıştığım şirkette sorun var. Şu anda Ağustos, Ekim, Kasım, Aralık maaşlarını Beyaz Yaka Personel olarak alamadık.
Hem bu paraları hem de haklı olarak tazminatımızı içeriden alma şansımız var mı? Ayrıca işten bu sebeple ayrıldıktan sonra, işsizlik maaşı alma şansımız olur mu? Bir de ben özel bir konumda çalışmaktayım. İş yerinden sorunlu ve haklı olarak noter aracığılı ile ayrıldığımda benden yeni personeli eğitmem konusunda bir zorunluluk getirebilir mi yoksa noter aracılığı ile işi bıraktığımda işe dönme zorunluluğum ortadan kalkıyor mu?

Alıntı:

---

Kernel rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,
Çalıştığım şirkette sorun var. Şu anda Ağustos, Ekim, Kasım, Aralık maaşlarını Beyaz Yaka Personel olarak alamadık.
Hem bu paraları hem de haklı olarak tazminatımızı içeriden alma şansımız var mı? Ayrıca işten bu sebeple ayrıldıktan sonra, işsizlik maaşı alma şansımız olur mu? Bir de ben özel bir konumda çalışmaktayım. İş yerinden sorunlu ve haklı olarak noter aracığılı ile ayrıldığımda benden yeni personeli eğitmem konusunda bir zorunluluk getirebilir mi yoksa noter aracılığı ile işi bıraktığımda işe dönme zorunluluğum ortadan kalkıyor mu?

---

Üretlerinizin ödenmemiş olması sözleşmenizi sona erdirme ve kıdem tazminatı ile diğer çalışma ücretlerinizi talep etme hakkı kazandırır.
Noter kanalıyla bahsettiğiniz nedenlerle sözleşmeyi feshettiğinizi ,(örneğin 1 hafta içinde) ücret ve tazminatınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirebilirsiniz.Verdiğiniz süre sonunda ödeme yapılmamışsa,iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

Özel konum nedir bilemiyorum ama,fesih nedeniniz işveren kusuru olarak haklı nedendir,işverenin sizi sonradan çalışmaya zorlayabilme hakkı yoktur.

Erdoğan bey cevabınız için çok teşekkürler. Peki, ben noter kanalıyla işimı sonlandırdığımda mesela bugün, yarın yine işe gitme zorunluluğum var mı? Yoksa noter kanalıyla işimi sonlandırdığım için, işe gitme zorunluluğum ortadan kalkıyor mu?

Noterden sözleşmenizi sona erdirdiğinize dair ihbarı gönderdiğinizde sözleşmeniz sona ermiş demektir,sonraki günlerde işyerine gitmeniz gerekmez.
İş sözleşmesi karşılıklı yükümlülükler getirir.Çalışan işini yapmak,işveren yapılan işin karşılığında ücret ödemek zorundadır.Taraflardan biri yükümlülüğünü yerine getirmiyorsa,karşı taraf için derhal sözleşme feshi hakkı doğar.Sizde de bu hak doğmuş durumda.

Erdoğan Be Merhaba;

Özel sektörde bir firmada 18/08/2008 tarihinden beridir çalışmaktayım. Fakat işe girdiğim tarihten itibaren ilk üç ay içinde maaşta uzun süreli gecikmelker yaşanmıştır ve daha sonra hiç alamamaya başladım. Şuanda şirketten 5 buçuk aylık maaş alacağım mevcut burdan para alamadığım için 5000tl kredi ve kredi kartı borcum bulunmakta ne yapacağımı şaırmış durumdayım. daha önce ayrılan elemanların hiç biri içerideki parasını tahsil edemedi. Konu ile ilgili yardımlarınızı bekliyorum :((