İşten çıkarmaya çalışıyorlar

Saygılarımla..
Annem 7 seneden beri bir farbrikada işçi olarak çalışıyor..6 Seneden beri fabrikada en gözde elamanlarından biri olarak işini yapmakta..(Şeker hastası anneme özel ekmek getirilirken) Son 1 senede yaptığı her şey göze batmakta..Boş kağıt imzalamalar, izinli olduğu günlerde işe gelmemiş göstermeler, yapılan hataların anneme mal edilmeye çalışmak gibi daha bir çok şey..Nedeni ise 3 ay sonra emekliye ayrılacak olması..Tazminatı vermemek için böyle yaptıklarını düşünüyoruz..
Bu konuda bir hukuki yaptırım söz konusumudur..
Siz değerli Avukatların bilgilerine sunarım
ilginiz için şimdiden teşekürler.

öncelikle avukat değilim,hukuki herhangi bir eğitim almadım,belirteyim.

benzeri durumla karşılaştım ve 6 ay boyunca sabrettim,annenize yapılan mobbing dediğimiz işten ayrılmaya zorlama durumu sanırım,yıldırılmanın tek çaresi var,o da yılmamaktır,bunu unutmayın. işine devam etmesini, kesinlikle istifa etmemesini,işe devamsızlık yapmamasını,yaparsa da bunu geçerli belge ile ispatlamasını(iş göremezlik-rapor vb.), işyerinde yapılan baskıyı şahitlerle tutanak altına almasını, üst birimde çalışanlara sözlü ve yazılı olarak bildirmesini, (tabi işveren tek yumruk olmamışsa ), ve işveren kendisi çıkarana kadar sabretmesini öneririm.

Teşekürler Özgür bey..

Ama çekilecek gibi değil..Her gün bitkin, her gün sinirli, bu adamların bu yaptıkları yanına kalmamalı diye düşünüyorum.. Sonuçta emek veriliyor..Emeğin hakkını almalı diye düşünüyorum..Hukuki yaptırımlar varmıdır bu konuda merak ediyorum..

sizi ve annenizin durumunu benim kadar iyi anlayan olamaz,bir yaşayan olarak..durum ne kadar ciddi bilmiyorum,daha önce de yazdığım gibi şahit,her türlü evrak,belge,tutanak ile yapılan haksız baskıyı kayıt altına mutlaka alın,elinizde sözlü ve yazılı bildirimler mutlaka olsun,gerekirse bu baskıyı noter aracılığı ile yazarak işyerine gönderin,önlem alınması,huzurlu bir iş ortamının sağlanması,psikolojisinin bozulduğu(annenizin) vb.detaylarla noterden gönderin, ileride mahkemelik bir durum oluşursa elinizde ben işyerimi uyardım,bilgisi var şeklinde geçerli belge mutlaka ama mutlaka olsun..

aynı şey otelde benim başıma geldi, kişisel çıkarlarına ters düştüğüm için mutfak şefi 7 ay boyunca benimle oynadı,mutfak şefi asistanı olarak görev yaparken(ben) gece çalışmalarına,soğan soydurmalara,otele ulaşım için kullandığım servisi bile kaldırmaya yeltendi,hepsinide yaptı,en son otel kapandı ve beş kuruş maaş tazminat alamadım,iş mahkemesinde otele, asliye hukuk mahkemesinde de şahsa(mutfak şefine) manevi tazminat davası açtım,sonuçlarını bekliyorum..kısacası pes etmesin, işveren çıkarana kadar çalışmaya,çalıştığı süre içerisinde de işverenin eline koz vermemeye dikkat etsin..yineliyorum,avukat değilim, hukuki bir eğitimde almadım,sadece paylaşıyorum..

Öncelikle annenize geçmiş olsun. Anlattığınıza göre annenize yapılan haksızlık. Annenizin emekliliği dolup tazminat ödememek için yapıln tüm işlemler işçinin haklı sebeplerden sözleşmesini fesh etme nedeni olabilir. Ama bunu çok iyi analiz etmek gerekir bazen bu kanun önünde haklıyız diye işçi tarafından haklı sebeplerden dolayı sözleşmesini fesh edilmesi bazı hatalar nedeniyle geri tepebilmektedir. Anneniz bayağı yaşlı bir insan eğer emeklilik koşulları prime bağlı değilse o zaman haklı sebeplerden sözleşmesini feshedebilir geçim problemide yoksa emekliğini bekleyebilir. İşci tarafından sözleşme feshi koşulları bellidir. Bu koşullarda yine tazminat hakeder.

Herkese mutluluk ve sağlık dilerim.

Teşekür ederim Rıza Bey..
Annem o kadar da yaşlı değil.Sonuçta 7 seneden beri bir fiil aynı iş yerinde çalışıyor.Emekliliği ve primini hakketiği için mücadele vermeye çalışıyor..Allaha şükür geçim problemimizde yok..Annemin istediği şey ise huzur ve annem gibi diğer iş arkadaşlarının huzur bulması..Bunun için yeterli ispat belgeleri bulursak bu iş çözülür mü ?
Bilgilerinize Saygılarımla