Performans

Merhabalar değerli Hukuki.net katılımcıları.Bu başlığı açmamdaki sebeb benim durumumda olan vatandaşlarımıza da yardım ulaştırabilmek.
Bir şirketin iki yıllık çalışanıyım ve bazı nedenlerle işimden ayrılmak zorundayım.Yöneticilerimle yaptığım karşılık mutabakat sonucu yetersiz performans nedeni ile işten çıkartılmış gibi gösterilmeme razı oldum.Merkez yönetim şahsımdan yetersiz performans konusunda savunma yazmamı talep etti.Ben de performansımın düşük olduğunu kabul ettiğimi ve nedenlerini yazarak savunmamı verdim.

1-Bu durumda şirketin beni yasal haklarım olan ihbar kıdem vs tazminatlarımı vermeden işten çıkarması mümkün müdür?
2-Bu şekilde işten çıkarılır isem elimde bulunan son aylara ait performans raporlarını mahkemeye delil sunarak haklarımı talep edebilir miyim?

Değerli yorumlarınız için şimdiden teşekkür eder, saygılarımı sunarım.

İşçinin performans veya verim düşüklüğü, işverene "geçerli nedenle" fesih hakkı doğurur. Kıdem tazminatı yanında, ihbar öneliniz kadar önceden bildirimde bulunulmadıysa ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

Selamlar,