İş Akdinin İkinci Kez Feshi

Meslektaşlarım merhaba.

Bir davamızda şöyle bir sorunla karşı karşıyayız. İşveren vekiliyiz. İşçinin iş akdi, önce bölüm kapatma nedeniyle feshediliyor. İşçi işe iade davası açıyor. Ancak, işçinin işe iade davasını açtığı gün, işveren ikinci kez fesih ihbarında bulunuyor ve bu kez fesih nedeni işçinin sendikal eylem sırasında fabrikanın kapılarını kırması ve fabrikaya zarar vermiş olması.

Şimdi:
İlk fesih ihbarımız işe iade davasının açıldığı sırada iş akdini ne duruma düşürür; "askıda geçerli" mi, "askıda geçersiz" mi? Yani ikinci feshimiz geçerli midir? İş akdi dava açıldığı sırada geçersizdir tezine dayanabilir miyiz?

Teşekkür ediyorum şimdiden. :)

Soruma hiç cevap gelmemiş. İş akdi fesihten sonra işe iade davası süreci boyunca geçerli midir değil midir? Ne tür bir geçerlilik ya da geçersizlik söz konusudur; askıda geçerlilik mi tamamen geçersizlik mi???

İş akdi ihbar süresince geçerlidir.İşe iade davası şartlarından ilki bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde dava açılmasıdır.
Bu durumda işveren belirttiği sebeple sözleşmeyi sona erdirme sürecini başlatmış,çalışan da kanuni hakkını kullanmış.
Ancak ihbar süresi çalışılırken ,ortaya çıkacak işveren açısından haklı neden ile sözleşme derhal sona erdirilebilir.
İlk fesih, ihbar süresi tanınarak mı yapılmıştı?

Evet işverenin akdi feshi tüm hukuki usul ve esasa uygun nitelikte yapılıyor.

2.kez fesih işlemi, ilk fesih işlemi tamamlanmadan( işçi ihbar süresi hala çalışmaya devam ederken) yapıldı ise, olabilir ancak bu durumda 2.fesih sebebine konu olan eylem tarihi ve 6 günlük hak düşürücü süre göz önünde bulundurulmalıdır diye düşünüyorum.

Peki tek fesih olduğunu ve bunun da haklı nedene dayandığını göz önünde bulundurmamız halinde, iş sözleşmesi işe iade davası süresince "askıda geçersizdir" diyebilir miyiz?

Sorunuzda feshin işçiye ihbar süresi verilerek mi yoksa ihbar süresi verilmeden mi yapıldığı konusunda bir açıklık yok.

1) Şayet işçiye ihbar süresi verilmeden ilk fesihle birlikte hemen ilişki kesilmiş ise ikinci feshin hukuki bir değeri yoktur. "Fesihle bağlılık" ilkesi gereğince işveren ilk fesih sebebi ile bağlıdır, artık başka bir sebep ileri süremez, sürse de bir geçerliliği yoktur.

2) İşçiye ihbar süresi verilmiş ise ve bu süre içinde dava açıldığı için (henüz işçi çalışırken dava açılmış ise) işçi ihbar süresi içinde fesih nedeni oluşturabilecek ikinci bir eylemde bulunmuş ise işveren bu hakkını kullanabilir. Çünkü ihbar süresi içinde tarafların hak ve borçleri devam etmektedir. İşçinin kapı kırması ve zarar vermesi bildirimsiz (tazminatsız) fesih nedenidir.

Bölüm kapatama halinde işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ama ihbar süresi içinde tazminatsız feshi gerektiren bir eylem yapan işçinin feshi bu defa tazminatsız yapılabilir.

Kolay gelsin, selamlar.