İşten Çıkartılma

Yeğenimin başına gelen bir durum hakkında bilginizi almak istiyorum..

Ağustos 2007 da bir işe başlıyor ve sigortası 2 ocak 2008 günü (5 ay sonra ) başlatılıyor..
31 aralık günü mesai bitimi patronu maaşını verip seni işten çıkarıyorum diyor..
aldığı maaş (500 ytl) yerine asgari ücreten sigorta gösteriliyor ..
2 Ocak günü gidip patronuyla konuşmasına iyi niyetli olmasına rağmen patronu sıcak yaklaşmıyor..Şu an hala da sigortası devam ediyor
Yeğenim genelde işe geç kalıyor ama hiç bir suretle tutanak tutulmuyor o günlerde..

sormak istediklerim ,

- toplamda 17 ay ama sigortalı olarak 1 senedir çalışması neticesinde ve hala sigortalı olduğunu da göz önünde bulundurarak mahkemeye başvurabilir mi ?
(çünkü patronu seni çıkardım diyor 2 ocakta görüşmeye gittiğinde bundan sonra gelip gelmemen bir şey değiştirmez diyor ama sigorta da devam ediyor)

- ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alabilir mi ?

- fiili 17 sigortalı 12 ay çalışması nedeniyle yıllık izin kullanmadığı için bunun ücretini talep edebilir mi ?

-sigortasız çalışılan 5 ayın ilk 2 ayı deneme süresi varsayarsak 3 ay için ne gibi talepte bulunabilir

- Ağustos 2007 de işe girmeden 1.5 sene önce(ocak 2006) de bu iş yerinde 1 yıl çalışıp yine son dakika bildirimiyle işten çıkartılmış ve hiç bir hakkını almamıştı bu durumla ilgili bir talepte bulunulabilir mi?

Teşekkürler...

Bildirimin yazılı olarak yapılması esastır.
İşverenin henüz çıkış bildirmemiş olması, devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshe zemin hazırlayabilir.
Primlerin gerçek ücret üzerinden ödenmemesi,kayıtdışı çalıştırılmış olması kardeşinize sözleşmeyi feshedip kıdem tazminatı talep etmesine hak kazandıracak işveren kusurlarıdır.
Bu nedenlerle sözleşmeyi feshettiğini işveren noter kanalıyla bildirip,kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağını bildirmesi yarar sağlayabilir.
İşverenin tazminatı ödememesi durumunda iş mahkemesinde açılacak davada çalışma süresi ve gerçek ücreti ıspatlayabilirseniz,kıdem tazminatını alabileceğiniz gibi,kayıtdışı çalışma süresine ait primler de kurum tarafından tahsil edilebilir.
Önceki fesih sebebi tazminata hak kazandırmayacak bir sebep değilse,o dönem için de çalışmanın ıspatlanabilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilir.

Sayın Kırcalı öncelikle teşekkür ederim ilginiz için..
31 aralık sat 17:00 çıkardım seni işten diyip maaşını veriyor..
2 Ocakta işe gidip konuşuyor yeğenim ve ihbar ve kıdem tazminatını istiyor.Patronu da seni 31 Aralıkta çıkardım ne tazminatı 1 senen dolmadı diyor..
Ozaman 15 gün gelip çalışırım hem yarım maaşımı hemde kıdem tazminatımı alırım diyor çünkü işten çıkarılacağını bildirmediği için..
Gelip gelmemen beni ilgilendirmez diyip kesip atıyor..
Bugun öğreniyoruz ki sigortası hala devam ediyor..

Dediğinizde haklısınız 3 gün işe haber vermeden geldi diyip tutanak tutup noterle gönderebilir ama ortada böyle bir şey yok işin kötüsü bunu ıspatlayamayızda birebir görüşme çünkü..

şu an ne yapmamız lazım?
Mahkemeye olanı bileni anlatan bir dilekçe ile başvurmak çözüm olur mu ?

Teşekkürler

Önce iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sona erdirilmesi gerekmez mi?
İşverenin elinde şu anda hala devamsızlık nedeniyle fesih imkanı mevcut,tavsiyem devamsızlık nedeniyle fesihten önce kardeşinizin haklı nedenle feshettiğini işverene bildirmesi.Sonrasında ödenmeyen tazminat için dava açabilirsiniz.

Teşekkür ederim Sayın Kırcalı

Ben 11,08,2008 pastaneye işe başladım fakat sigortamı 29,08,20008den itibaren devam ettirdiler tabi asgari ücretten ama maşımı 800ytl den verdiler.
01,012009dan itibaren yerime daha ucuz çalışacak elaman aldılar beni işten çıkarttılar, maaşımı da vermediler. Şikayette bulndum ama ben burdan tazminat alabilrmiyim çok madur duruma düştüm verilmeyen maaaşımı alabilrmiyim.

Ne yapmam gerekir işmahkemesine müracat etsem ne gibi hak talep edebilirim.
Maaşımı elden veriyolardı.Teşekkürler vereceğiniz cevap için.

Kötü niyet tazminatı ve ücretiniz için dava açabilirsiniz.
Gerçek ücretinizi ıspatlayabilmeniz gerekecektir.