7 sene esir miyim?

Merhabalar,

Mart 2008'den beri bir firmada calismaktayim. Is gorusmesinden sonra bir sozlesme imzaladim, bu sozlesmede konustugumuz maas ve bana soylenen imkanlar belirtilmemisti. Sozlesmede 7 seneye kadar ayrilmam durumda rakip firmada calisamayacagim, kendi isimi kuramayacagim ve egitim tazminatlarimi odemem gerektigi yaziliydi. Bana ne kadar talep ediyorsunuz diye imzasiz bir form dolduruldu ve o ucretin odenecegi soylendi, ancak soylenen ucretin 500 YTL altinda maas aldim bu sure icerisinde hep. Dedigim gibi ucret imzaladigim sozlesmede yazmiyor. 6 ay sonra toplu bordorolar geldi ve ben bu bordrolari imzalamak durumunda kaldim. 4 defa yurt disi egitimine gittim ve yuklu bir miktarda bir masrafim oldu. Ayrica sozlesmeyi 1 martta imzalamis olmama ragmen cesitli bahanelerle ise baslamam ayin ortasina kadar ertelendi. sigorta girisim ve ise baslama tarihim ayin 15inde oldu, bu sure icinde tarafima herhangi bir ucret odenmedi. Defalarca talep etmeme ragmen imzaladigim 11 sayfalik sozlesme tarafima verilmedi. Sozlesmede iki unvan yaziyordu, bunlardan daha dusuk olanin is tanimini daha sonraki zamanda imzalamak durumda kaldim, yani deneme suresi bittikten sonra :) zaman zaman sehir disina is dolayisiyla gitmek zorunda kaliyorum ve geceleri buluyor eve donmem, herhangi bir fazla mesai odemeside yapilmiyor. simdi isten ayrilmak istiyorum ama bu egitim tazminati meselesi yuzunden ayrilamiyorum, tazminati odeyemezsem 7 sene boyunca bu sirkette calismak zorundamiyim ? İmzaladigim sozlesmenin baglayiciligi nedir. Bu sirketle gorusme halindeyken baska bir sirketle daha gorusuyordum, bana vaadedilenler yuzunden bu sirkette kaldim digerini reddettim, ama simdi kandirildigimi ve elimin kolumun baglandigini goruyorum.

Fazla mesai ücretinizin ödenmemesi nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz. Rekabet yasağı sözleşmesi, iş akdi işçi tarafından haklı nedenle feshedilirse geçerliliğini yitirir. Herhangi bir girişimde bulunmadan mutlaka avukatınıza danışın.

Cevabiniz icin cok tesekkur ederim, fazla mesailer calistigim sirket tarafindan kayit altina alinmiyor, bu durumda fazla mesai yaptigimi nasil ispatlayabilirim, fazla mesai sırasinda sirket hesabindan attigim mailler, ispat olarak gecerlimidir.

Kanımca fazla mesai sırasında şirketten attığınız mailler fazla mesaiyi ispatlama konusunda delil olarak kullanılabilir ancak uygulamada bu gibi kayıtlara pek itibar edilmemektedir. O nedenle fazla mesai yaptığınızı tanıkla ispat edebilirsiniz. Ücret bordrosu imzalıyor musunuz? İmzalıyorsanız bu bordrolarda fazla mesaiye ilişkin herhangi bir kayıt var mı?