Performans

Şirketimizde her yıl rutin yapılan performans görüşmesinde yeni gelen yönetimin eski personele karşı yürütüüğü çalışmalardan biri performans sonuçlarını düşük vermek. Benim içinde aynı durum söz konusu. Yapılan performans görüşme formuna gerekçeleri ile beraber itiraz ettiğimi bildirerek imzaladım.Daha sonra beni çağırarak bir yerde puanlama hatası yaptıklarını belirttiler ve puanımı dahada aşağı çektiler.Bu evrağı imzalamamı istediler. İmzalamayacağımı beyan ettim. Zaten ilk formu müdürümde bende imzalamıştık. Bu durumda şirket bana karşı nasıl bir yaptırım uygulayabilir?

Söz konusu değerlendirmeyi imzalamak zorunda değilsiniz, gerçekten performansınız düşük ise işvereniniz iş akdinizi ihbar önellerine uyarak ve kıdem tazminatı ödeyerek feshedebilir. İşveren performansınızın düşük olduğunu objektif kriterlere göre ispat etmelidir, kendisinin düzenlediği ve sıhhati şüpheli olan söz konusu performans değerlendirme formları bu olguyu ispat etmeye yetmemektedir. İş akdiniz bu nedenle feshedilirse, performansınızın gerçekte düşük olmadığından bahisle İş Mahkemesi'nde işe iade davası açabilirsiniz.

Çok teşekkürler Ulaş Bey.