İşsizlik Sigortasında Bu Küçük Tuzağa Dikkat

Merhaba arkadaşlar benim basıma gelen bu talihsiz olaya herkez dikkat etsin kimsenin basına gelmesin herhangi bir nedenden dolayı işe gelmediginiz güne dair tutulan rapora dikkat edin.Benim işsizlik sigortası icin her seyim uygundu 600 gun işten ayrılma bıldırgesı vs.. paramı almaya gittiğimde bana bir gün işe mazeretsiz gelmediğim icin hakkımın olmadıgı soylendi calıstıgım is yerıne gidip sorduğumda o gune dair hic bir tutanak tutulmadan sadece sözle personel mudurlugune benım mazeretsiz işe gelmedıgim soylenmiş (7 gün ücretsiz ıznimin ertesi günü bilet bulamadıgım ıcın ıse gıtmemıstım) oteli arayarak mazeretımıde bıldırmıstım sımdı ben bu 1 gun yuzunden işsizlik parasını alamıyorum benim otel hakkında herhangibir cezai işlem yaptırmam mümkünmü o gune dair hakkımda tutulan herhangibir tutanak yok ilginize tesekkürler saygılarımla...

Merhaba arkadaşlar bu bana yapılan oyunu nasıl bozabılırım sizlerden bır cevap care beklıyorum 1 gun yuzunden 6 aylık maasımı alamıyacagım saygılarımla

İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları içinde ilk sırada son 120 gün kesintisiz prim ödenmesi yer alır.Bahsedilen 1 günlük devamsızlık,son 120 gün içinde ise,
siz işyerinin yazılı izni-onayı olmaksızın devamsızlık yaptı iseniz,
ortada bir usulsüzlük yok,kendi ihmaliniz var gibi görünüyor.Sizin devamsızlık yaptığınız gün için eksik gün bildiren işletme yapması gerekeni yapmış.
7 gün önce bilet bulup gidebildiğiniz yerden dönüş tarihi belli olduğuna göre biletinizi daha önceden temin edebilirdiniz.

BURDA OLUMSUZ BİR ŞEY GÖREMEDİM. SON 120 GÜN PRİM HESABINDA ÜCRETSİZ İZİN VARSA, DİĞER AYKİ ÖDENMŞ PRİMLER (VARSA) DEVREYE GİRER.. DOLAYISIYLA 120 GÜNDEN FAZLA ÇALIŞMANIZ VARSA, ÜCRET İZİN OLSA BİLE 120 GÜN SONRASI DEVREYE GİREBİLİR.

Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte;

1-Hastalık,

2-Ücretsiz izin,

3-Disiplin cezası

4-Gözaltına alınma,

5-Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,

6-Kısmi istihdam,

7-Grev,

8-Lokavt,

9-Genel hayatı etkileyen olaylar,

10-Ekonomik kriz,

11-Doğal afetler,

Nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

Merhaba lginiz ıcın tesekkurler ben ıhmalım yok demıyorum evet ıhmalım var fakat ısyerım bana o eksık gunun devamsızlık degıl gelecek haftalık ıznımın yerıne kullandırdıgını soyledı boyle devamsızlık ıcın ozel bır belge tutmak tutanak tutmak gerekmezmı personelıne boyle bır seyı soylemesı gerekmezmı kanun hakkında pek bır bılgım yok sızlerın bılgısınden yararlanmak ıstıyorum bılmıslıkte yapmak ıstemıyorum ama aylık 2gun olan mazeret ıznıne gırmezmı yanı dırek devamsızlık cok agır bır ceza degılmı bunu sormak ıstemıstım işveren ıcın bu büyük bir koz belki bizimde bu kozu ısverene vermememız gerekıyor ama bızlerden habersız alacagımız bu kucuk olmayan meblağlar işverenin vicdanına kalmış olmuyormu çalısanına senın gelmedıgın gun ıcın devamsızlık yazdım al ıste buda tutanagı demesı gerekmezmı bana ayrı sigortaya ayrı konusuluyor yardımlarınız ıcın tesekkurler saygılarımla..

siz işsizlik parası alamayacağınızı kimden öğrendiniz?
ne kadar süredir çalışıyordunuz?

Alıntı:

---

osamur rumuzlu üyeden alıntı

..aylık 2gun olan mazeret ıznıne gırmezmı

---

,
böyle bir yasal hak yok.
Doğrudan yapılan devamsızlık,işverenden yazılı olarak alınmış bir izin değilse,devamsızlıktır.Devamsızlık yapılan günler için prim ödenmez.
Çalışılmayan günler için prim ödenmeyeceğinin size özellikle bildirilmesi zorunluluğu yok.