Merhabalar,
Ücret indirimi nedeni ile sözleşmesini fesh eden işçi işsizlik ödeneğinden faydalanabilir mi? Bu konuda bilgi verebilirseniz çok sevinirim.
Selamlar,
Figen
Printable View
Merhabalar,
Ücret indirimi nedeni ile sözleşmesini fesh eden işçi işsizlik ödeneğinden faydalanabilir mi? Bu konuda bilgi verebilirseniz çok sevinirim.
Selamlar,
Figen
İş Kanunu 24. maddeye göre iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi işsizlik sigortasından yararlanır.
Ancak işverenin "İşten Ayrılma Bildirgesi" denilen kısa adı İAB olan 3 nüshalık bir belgeyi düzenleyip, birini İŞKUR'a göndermesi, birini İŞKUR'a verilmek üzere işçiye vermesi, birini de İŞKUR'a onaylatıp kendi saklaması gerekir.
24. maddeye göre işten çıkışlar genellikle işçi ve işveren tarafları arasında ihtilaflı olduğundan uygulamada böyle bir bildirgenin düzenlenmesi pek vaki değildir. Belge düzenlenmezse işten ayrılışınız sonrasında işsizlik sigortasından yararlanmanız mümkün olmamakla birlikte, muhtemelen alamayacağınız kıdem tazminatı için açacağınız dava sonucuna göre sonradan talepte bulunmanız konusunda yasal yollar açıktır.
Selamlar,
Çok teşekkürler Harun Bey...