Hizmet Sözleşmesi Yenilenmesi - Rekabet Yasağı

Merhaba arkadaşlar;

Çalıştığım şirket nedeninin ne olduğunu bilmediğim bir sebeple hizmet sözleşmememzi yenilememizi söyledi. İşe başladığım zaman zaten standart bir belirsiz süreli sözleşme imzalamıştım.Şimdi imzalamam istenen de yine belirsiz süreli bir sözleşme.eski ve yeni sçzleşme arasında en çok kafamı kurcalayan şey ise rekabet yasağı ile ilgili olan aşağıdaki madde;

"Hizmet akdinin işçi tarafından haksı olarak feshi veya işveren tarafından haklı olara feshi halinde işçi iki yıl süreyle başta İstanbul olmak üzere tüm Marmara bölgesinde aynı iş kolunda faaliyet gösteren bir işletmede çalışamaz, kendi adına aynı iş kolunda faaliyet gösteren bir işletme açamaz, aynı iş kolunda faaliyet gösteren başka işletmelere ortak olamaz. İşveren vasıtasıyla tanıdığı müşteri, tedarikçi ve benzeri şirket, kurum ve kuruluşlar ile doğrudan veya dolaylı olarak ticari bir ilişki kuramaz. Rekabet yasağına aykırı hareket etmesi halinde işçi, güncel maaşının altmış katını işverene cezai şart olarak ödeyecektir.İşçi cezai şartla birlikte rekabet yasağına aykırı davranış sonucu işverenin uğradığı zararı da ödemekle yükümlüdür."

Yukarıdaki maddenin geçerliliği, hizmet sözleşmesinin yenilenme hakkı, çalışanın kabul etmemesi durumunda istifaya zorlanması veya işten çıkarılma durumları hakkında bilgi verir misiniz?

Yukarıda geçen 60 maaşlık cezai şart hakkında da bilgi verirseniz sevinirim.

Söz konusu sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz, kanımca bu sözleşme çalışma koşullarında esaslı değişiklik mahiyetindedir.

Sözleşmeyi imzalamakla birlikte rekabet yasağını kabul etmiş olursunuz ve şirketten ayrıldığınızda bu yasağa aykırı hareketiniz halinde cezai şart ödemek zorunda kalabilirsiniz. Belirlenen cezai şart miktarı kanımca fahiştir ve hakim tarafından tenkise tabi tutulacaktır.

Ulaş Bey teşekkür ederim.

İmzalamaz isek istifa etmek zorunda mıyız?
Kriz ortamında yapılan bu değişiklik ile ileride sözleşmedeki maddeye aykırı davranırsak, mahkemeyi kazanma şansımız olur mu?Çünkü bu yeni bir iş akdi ve imzalamamız için baskı altındayız.

Yeni sözleşmeyi imzalamaz iseniz istifa etmek zorunda değilsiniz, bırakın onlar sizin iş akdinizi feshetsin siz de işe iade davası açabilin..