Ücret İndirim Sözleşmelerine Şerh Koymak

Merhabalar,

6 ay süre ile ücret indirimi yapmak isteyen işverenim ile iyi niyet kuralları içinde anlaşmak istiyorum ancak kazanmış olduğum haklarımdan da vazgeçmek istemiyorum. Söz konusu indirimi benim onayım olmadan yapamayacağını, eğer kabul etmiyorsam 6 gün içinde fesih hakkımın olduğunu biliyorum ancak benim öğrenmek istediğim;

Önümüzdeki 6 aylık indirimli ücret ile ilgili olarak yapılacak yazılı anlaşma ya da yeni sözleşmeye, söz konusu bu gelecek 6 ay içinde herhangi bir nedenden ötürü işten çıkarma veya firmanın iflası söz konusu olur ise, kıdem tazminatının ücretin düşürülmeden önceki tutarı üzerinden hesaplanacağına dair bir şerh koyulabilir mi ve tabii ki aslında sormak istediğim bu şerh kanunen geçerli olabilir mi?

Yardımlarınız için teşekkürler,
Figen Özdemir

Ek bir protokol şeklinde bu durumu belirtirseniz olur.