İş akdi konusunda 2. bir iş akdi

Merhabalar bu siteyi kuranlara teşekkür ediyorum

benim problemim şu ben taşeron bir firmada çalışıyorum
bu firma ben ilk işe girerken bana sözleşme imzalattı
sözleşme sürelimi değilmi tam hatırlamıyorum

senem dolmadan yeni bir sözleşme getirildi
sözleşmede 3-4 tane madde var hak ve özgürlüklerimi kısıtlayıcı maddeler

iş kanununa aykırı şeyler

ben bu belgeyi imzalamazsam beni dava açıp işten çıkarma gibi bir durum olurmu
veya ben bu belgeyi imzalasam işten çıkışımda veya hak talep edişimde devletin kanunlarımı uygulanır yoksa
imzaladığım belge mi esas alınır

şirket kanunları ne kadar geçerlidir?

şimdiden teşekkür ediyorum iyi çalışmalar

Sözleşmeyi imzalamak zorunda değilsiniz, İş Kanunu'na nazaran daha ağır şartlar getiren düzenlemeler geçersizdir, bunlar yerine İş Kanunu uygulanır.

Teşekkür ederim

son bir sorum olacaktı biliyorum masraflıyım :)

eğer benim bir önceki sözleşmem 1 senelikse yeni sözleşmeyi imzalamamam otomatik işten ayrıldığıma işaret olurmu?
istifa etmememe rağmen ve tazminat hakkım olurmu

Sözleşmenin sona erme tarihi belirtilmişse ,yani belirli süreli sözleşme ile çalışıyor ve yaptığınız iş belirli süreli sözleşme yapmaya imkan sağlayacak bir iş ise,sözleşmenin süre sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda herhangi bir tazminata hak kazanamazsınız.

yani her türlü şirketler kazanacak

ilk işe girişte ister imzala çalış ister imzalama git diyecekler
imzalarsakda bir sürü istek
açık senet vs.

neyse başınızı ağrıttım

iyi günler yardımlarınız için teşekkürler