İdari İzin

4857 sayılı kanuna tabi, devlet kuruluşunda çalışan bir iş yerinde, Cumartesi 5 saat çalışması gereken işci, İşverenin insiyatifiyle ve Sendikayla yapılan bir protokol ile çalıştırılmayarak o günkü üçretini işe gelmeden almakta. Tıpkı idari izinlerde olduğu gibi işin gereği çağrıldığında (5 saat), fazladan üçret ödenmemektedir. Senelik izinleri uzatan haller arasındada değildir. Buraya kadar bir sorun yok herşey normal.
Eğer ki bir gün işe gelmeyip yevmiye sıfırı yaparsan Hafta tatilinin yanında Cumartesi gününe ait yevmiyede sıfır oluyor. Yani 3 yevmiye.
Münferit bir olay olmasından dolayı 1993 senesinden beri uygulanan bu protole karşı Sendikaya bir dilekçe ile "uygulamanın yanlış olduğunu düzeltilmesi gerektiğini v.b.." yazdım.
Sendikadan olumlu bir cevap alamazsam Bölge çalışma bu işi düzeltebilirmi? veya haksızlık nasıl düzeltilir.