Printable View
Ben çalışmakta olduğum şirkette İSİG kurulu Bş. Yrdımcsıyım iş yerimizde yaklaşık 90 kişi çalışmakta biz işveren tarafından bukurula seçildik ancak herhangi bir şekilde bilgilendirilmedik bu yüzden sizlere 2 sorum olacak 1-) İşveren bizlere işyeri hekimi temin etmek zorundamı (kanunda açık olarak bir ibare göremedim, yada anlayamadım) 2-) İşveren almış olduğumuz kararları uygulamak zorundamı, uygulamadığında ne yapmamız gerekir ....Teşekkürler
İş Yasası'nın 81. maddesinde en az 50 işçi çalıştıran işyerlerinde iş yeri hekimi bulundurulması gerektiği belirtilmektedir. Bu konuda ayrıca bir de yönetmelik vardır (16.12.2004 tarih ve 25318 sayılı Resmi Gazetede bu yönetmelik var). Yönetmelikte işyeri hekimi konusu daha geniş olarak düzenlenmiştir. Sizin "İSİG" dediğiniz kurul sanıyorum "İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu" olmalı. Böyle bir kurulda yetkili olarak bulunyorsanız bu kurulları düğzenleyen "İş sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik"i mutlaka gözden geçirin. Bu yönetmelik de 07.04.2004 tarih ve 25426 sayılı Resmi Gazete'de yayınalnmıştır. Bu yenetmelikleri; konuyla ilgili tüm yönetmelikleri içeren yeni baskılı kitaplarda da bulabilirsiniz. Selamlar. Av. Abbas Bilgili
Vermiş olduğunuz bilgiler için teşekkür eder konuyla ilgili araştırmaları yapacağımı bilmenizi isterim tekrar teşekkürler
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Kurulacağı İşyerleri
Madde 4 — 28/2/2004 tarihli ve 25387 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre; sanayiden sayılan, devamlı olarak en az 50 işçi çalışan ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür. İşçi sayısının tespitinde işyerinde çalışan işçilerin tamamı dikkate alınır.
İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elliden fazla işçi çalıştıran her bir işyerinde ayrı ayrı birer iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Oluşumu
Madde 5 — İş sağlığı ve güvenliği kurulları aşağıda belirtilen kişilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş Kanununun 82 nci maddesi uyarınca iş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanı,
c) İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca görevlendirilen işyeri hekimi,
d) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,
e) Varsa sivil savunma uzmanı,
f) İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,
g) 2821 sayılı Sendikalar Kanununun değişik 34 üncü maddesi hükmü uyarınca işyerinde bulunan sendika temsilcilerinin kendi aralarında seçecekleri kişi, işyerinde sendika temsilcisi yoksa o işyerindeki işçilerin yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilecek işçi,
h) Sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi.
Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise bu maddenin (b) bendinde sözü edilen kişidir.
Bu maddenin (b), (c), (d), (e) bentlerinde gösterilen üyeler işveren veya işveren vekili tarafından atanırlar.
Bu maddenin (f) bendinde belirtilen üye o işyerindeki formen, ustabaşı veya ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilen kişidir.
Bu maddenin (f) ve (g) bentlerinde sözü geçen kurul üyelerinin aynı usullerle yedekleri seçilir.
Yukardaki isig kurulları hakkındaki yönetmeliğe göre sizin göreviniz nedir anlayamadım.
Bu kurulda başkan işveren veya vekilidir.
Kurul sekreteri İsig uzmanı-mühendisidir.
Siz sanırım insan kaynakları elemanı yada işveren tarafından atanan bir mühendissiniz.Ancak işyerleri risk tebliğine göre ve ilgili yasalara göre işyerlerinde ÇSG bakanlığı tarafından sertifikalandırılmış bir isig mühendisinin çalışması zorunluluğu var.(20 OCAK 2006 TARİHİNE KADAR BU BELGE ARANMAZ.Bu tarihe kadar şartlarınız uyuyorsa bu belgeyi alacaksınız ya da belge sahibi bir isig mühendisine görevi devredeceksiniz).Bu açıdan bir sorumluluğunuz yok.Tabiki iş kazası olmaması koşuluyla.Eğerki bir kaza olur ve gerkli tedbirleri almadığınız tesbit edilirse kusurunuz oranında ceza mahkemesinde yargılanır ve ssk yapılan masrafları size rücu davası açar.Ancak isig kurulları işyeri hekimi ve isig mühendisi tarafından tesbit edilen risk ve tehlikeler ile ilgili bilgilendirilirler ve yine anılan kişiler tarafından çözüm önerileri kurul gündemine getirilir ve tartışılır.Daha sonra kurulun aldığı tavsiye kararı (isig yönünden alınması gereken tedbirleri ve yapılması gereken çalışmaları içeren)işverene yazılı olarak tebliğ edilir.İşverene imza karşılığı teslim edilen tavsiye kararının bir kopyası ise kurul sekreteri tarafından saklanır.
İşveren kurul tavsiye kararına uyup uymamak konusunda serbesttir.Kurulun bu konuda bir yaptırım gücü yoktur.Bundan sonra olabilecek tüm iş kazaları ve meslek hastalıklarının hukuki sorumluluğu işverene aittir.
Ancak isig kurulu iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlike arzeden bir durum tesbiti yaptıklarında bunu yine yazılı olarak işverene tebliğ eder aynı zamanda idari bir yaptırım olarak üretimi tehlikeli durumla ilgili işlem yapılıp bu durum bertaraf edilinceye kadar üretimi durdurabilir.Bu konuda yetkilidir.
Yönetmeliğin geri kalan kısmı görev ve sorumluluklar şu şekildedir:
Görev ve Yetkiler
Madde 7 — İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir;
a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönetmelik taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve iç yönetmeliğin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,
b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,
c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak,
d) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve tehlikeli vaka veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,
e) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek,
f) Tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,
g) İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve benzeri ile ilgili tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,
h) İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları ve gündemi tespit etmek, işverene teklifte bulunmak, planlanan gündemin yürütülmesini sağlamak ve uygulanmasını değerlendirmek,
i) 4857 sayılı İş Kanununun 83 üncü maddesinde belirtilen taleplerin vukuunda acilen toplanmak ve karar vermek.
Çalışma Usulleri
Madde 8 — İş sağlığı ve güvenliği kurulları inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışırlar.
a) Kurullar en az ayda bir kere toplanır. Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine bildirilir.
Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.
b) Ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.
c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından kendisinin sağlığını bozacak ve vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir. Kurul, aynı gün acilen toplanarak kararını verir, bu durumu tutanakla tespit eder ve karar işçiye yazılı olarak bildirilir.
d) Kurulun olağan toplantılarının süresi toplam olarak ayda yirmi dört saati geçemez. Bu toplantıların günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır. Kurul üyeleri yaptıkları görev dolayısıyla maddi-manevi zarara uğratılamaz.
e) Kurul, üyelerin çoğunluğu ile toplanır, kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.
Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.
f) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır ve gereği yapılmak üzere işverene bildirilir. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.
g) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca işçilere duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
h) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.
AŞAĞIDAKİ LİNKTE 4857 SAYILI İŞ YASASINA İSTİNADEN ÇIKARTILAN TÜM YÖNETMELİKLER YER ALMAKTADIR.
http://www.bilgit.com/yonetmelik.html
sayın z.keskin işveren tüm yönetmelik ve kanunları bilindiği halde uygulamamakta diretiyor ise ve bu konunun ciddiyetle ele alındığını gösteren bir kurulumuz var ortalığı bulandırmayın gibi ibareler kullanıyor ise bizim bu kanun hükümlerine uymayan isig kurulu olarak bir yükümlülüğümüz var mı ya da kurul olarak herhangi bir karar alıp illegal olan bu kurulu toplayıp fes edebilirmiyiz.kurullun oluşum şekli isig kurulu başkanı : yönetim temsilcisi değil tekniker bsk yard. : Teknisyen isig kurul üyeleri kısım şeflerinin belirlediği elemanlar toplantılara ; kalite müdürü yönetim temsilcisi olarak sekreter olarak katılıyor vereceğiniz bilgilere şimdiden teşekkürler